临时劳务工的工作时间是可以计算为工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，临时工这一概念已不再被认可，取而代之的是“劳动合同制工”的称谓。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要与雇主之间构成了劳动关系，无论是否签署了相关合同，临时工期间的工作时间均可计入工龄范围之内。这是因为《劳动法》施行以来，特殊性质的临时工用工形式已然从法律法规层面被摈弃，该法明确规定用人单位须与所有劳动者正式签定劳动合同，不论员工身份为何，都将被统一称之为“劳动合同制工”。
二、工龄定义与计算
工龄是指职工以薪酬为生计来源的工作时间总计或者主要来源部分。它反映了职工参加工作时间的长短，以及他们在社会及企业中所做贡献的大小和自身知识、经验、技术娴熟程度的高低状况。工龄的计算具有连续性，调动工作不影响工龄累加。例如，假设某位职工从甲单位调至乙单位工作，在此过程中，他在甲乙两单位的工作时间应该无缝衔接地算入连续工龄之中。同样地，对于临时劳务工而言，只要他们与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应当被计入工龄。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同的情况：即使临时劳务工没有与用人单位签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，其工作时间仍然可以计算为工龄。这是因为法律上并没有“临时工”的概念，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇和工龄计算权益。
工作经历中断的情况：对于一般因非个人主观原因而导致工作经历出现间歇性中断的情况，工龄可以采用合并计算的办法。具体来说，就是将这一阶段的间歇期予以剔除，然后将前后两个时间段内的工作时间进行合并计算。例如，对于那些参与精简退职的工人和职员而言，退职前以及重回职场工作以后的连续工作时间便可予以合并计算。
四、法律建议
保留证据：作为临时劳务工，您应当保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在日后计算工龄或维护自身权益时可能会起到关键作用。
及时维权：如果您发现用人单位在计算工龄或支付工资待遇方面存在违法行为，应当及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律是维护社会秩序和公正的重要手段，我们每个人都应该尊重法律、遵守法律，并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。