临时工转为合同工后，其工龄的计算需根据具体情况进行判断，但通常情况下，临时工期间的工作时间可以计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
二、临时工转合同工工龄计算的原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招工，临时工在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工（或合同工）后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。在此之后，只要临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且劳动合同未中断，其临时工期间的工作时间就可以与转为合同工后的工作时间合并计算为工龄。
合并计算原则（针对特殊情况）：
- 如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
社保缴纳原则：
- 如果用人单位在临时工期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
三、临时工转合同工工龄计算的具体情况
计划经济时期招用的临时工：
- 如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间在符合一定条件下（如转为正式工后）可视同缴费年限或合并计算为工龄。
劳动合同制实施后招用的临时工：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且劳动合同未中断，其临时工期间的工作时间就可以与转为合同工后的工作时间合并计算为工龄。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果临时工期间没有缴纳社保，但后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 临时工在转为合同工前，应尽可能保留与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续工龄认定时可能会起到关键作用。
咨询当地劳动部门：
- 在计算工龄时，如果遇到疑问或不确定的情况，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们可以根据当地的法律法规和政策规定，给出更准确的指导和帮助。
明确合同约定：
- 在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
总结来说，临时工转为合同工后，其工龄的计算需根据具体情况进行判断。但通常情况下，只要临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且劳动合同未中断，其临时工期间的工作时间就可以与转为合同工后的工作时间合并计算为工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。