临时工转为劳动制工人时，临时工期间是算工龄的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 临时工与劳动合同制工人的关系：

   • 从法律角度来看，“临时工”这一概念已不再被认可，取而代之的是“劳动合同制工”。无论是否签署相关合同，只要与雇主之间构成了劳动关系，临时工期间的工作时间均可计入工龄范围内。
   • 工龄实际上是指职工以薪酬为生计来源的工作时间总计，它反映了职工参加工作时间的长短，以及在社会和企业中的贡献大小。

2. 工龄的连续计算：

   • 工龄得以持续性计算。例如，某位职工从甲单位调至乙单位工作，他在甲乙两单位的工作时间应无缝衔接地算入连续工龄之中。
   • 如果职工因非个人主观原因导致工作经历出现间歇性中断，可以将这一阶段的间歇期予以剔除，然后将前后两个时间段内的工作时间进行合并计算。

3. 具体案例：

   • 以山东省的规定为例，企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，在尚未按相关规定补缴养老保险费的情况下，仍可按规定补缴。补缴后，转招前的年限将作为计算养老金的年限。

4. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使临时工未与用人单位签订书面的劳动合同，只要存在劳动关系，仍可依法计算工龄并享受相应的待遇，如年假等。

综上所述，临时工转为劳动制工人时，其临时工期间的工作时间是计入工龄的。这一规定体现了对劳动者工作经历的全面评价，也保障了劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。