结论前置：临时工转正前的工龄在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与法律基础
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。此外，国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
二、不同单位类型下的工龄计算
国家机关、事业单位：
- 临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。例如，某员工在某事业单位担任临时工3年后被正式录用，其临时工期间的3年工作时间应计入工龄。
企业单位：
- 临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。例如，某员工在某企业担任临时工1年后离职，2年后又重新入职并转为正式工，则其第一次的1年临时工时间通常不计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。例如，某员工能提供临时工期间的工资发放记录和社保缴纳证明，则其临时工时间应计入工龄。
四、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（针对计划经济时期）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（部分情况下）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
五、实际案例与启示
- 案例1：李某在某工厂担任临时工6年后转正，因工厂拒绝合并计算工龄引发纠纷。法院依据工资发放记录和工牌，判定工龄应连续计算，支持李某主张的经济补偿金差额诉求。这一案例表明，完整的档案记录和证据是工龄认定的关键。
- 案例2：王某从某公司劳务派遣岗位转为正式员工时，因派遣公司与该公司无关联关系，工龄未能合并。此案例说明，关联性对工龄认定具有关键作用，非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，工龄才可能合并计算。
六、建议与总结
为确保工龄的正确计算，建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时向我咨询以获取准确指导。工龄不仅关系到您的知识积累、经验增长和技术熟练程度，还直接影响到您的福利待遇和权益保障，因此务必给予足够重视。