国企临时工合同时间在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为劳动合同制工人：
- 根据相关规定，如果临时工后来转为企业劳动合同制工人，那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工后续被转为正式员工，其之前的临时工工作时间是可以计入总工龄的。
养老保险社会统筹的考虑：
- 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合相关规定，可视同缴费年限。
- 实行养老保险社会统筹后，需按规定缴纳养老保险费，这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果未缴费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。
本单位直接录用：
- 如果临时工在本单位工作期间，被本单位直接录用为长期工，那么该员工在该单位的临时工作时间也可以合并计算为连续工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
工作间断且未转正：
- 如果临时工在国营企业工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为劳动合同制工人，那么这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：
- 临时工要将工作时间计算为工龄，必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
三、认定工龄所需材料及流程
所需材料：
- 个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
办理流程：
- 职工可以向当地社保经办机构提出工龄认定申请。
- 提交相关材料后，社保经办机构会对材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 经审核符合条件的，会予以认定工龄，并在职工退休时按照规定计算养老金待遇。
四、建议与指导
- 鉴于国企临时工工龄计算的复杂性，我建议您在实际操作中保留好相关证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明您的工作经历。
- 如果您在工龄认定或养老金待遇申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、权威的法律意见。
综上所述，国企临时工的合同时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需根据您的个人情况、合同签订情况以及相关法律法规和政策规定来确定。