关于合同干部之前作为临时工的工龄计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、工龄计算的核心原则
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策，临时工在本单位最后一次连续工作的时间，若被录用为长期工或劳动合同制工人，其最后一次连续工作的时间可合并计算为连续工龄。这一原则体现了对职工工作经历的认可和尊重，也是保障职工权益的重要基础。
二、具体计算方法
最后一次连续工作时间：
- 仅计算最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。
- 若期间有间断（如离职后重新入职），则仅保留最后一次连续工作时段。
被正式录用的前提：
- 需被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人，且未通过其他单位调转。
- 如果是计划内临时工，并经县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间也可计算为连续工龄。
合并计算方式：
- 临时工期间的连续工作时间与正式录用后的工作时间相加，即为总连续工龄。
三、特殊情形处理
跨单位调动：
- 若临时工被调至其他单位并转正，原单位的临时工时间通常不计算入新单位工龄。但具体还需根据当地政策和实际情况进行判断。
档案记录问题：
- 准确的档案记录是工龄认定的基础。若档案记录缺失或不完整，可通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
劳务派遣等用工形式：
- 在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
四、工龄与养老保险的关系
- 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。
- 随着社会保障制度的完善，工龄计算方式逐渐转变为按照缴纳养老保险年限来计算。因此，临时工应注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。
五、操作建议
保存完整用工记录：
- 包括合同、工资条、考勤表等，以证明临时工身份及工作时间。
确认录用情况：
- 确认是否被本单位直接录用为长期工或劳动合同制工人。
结合地方政策：
- 不同地区可能有额外规定或补充细则，需结合当地政策进行细化计算。
争议解决：
- 若遇工龄认定纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，需提供充分证据支持。
综上所述，合同干部之前作为临时工的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您仔细核对用工记录、确认录用情况，并结合当地政策进行计算。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。