计划内临时工之前的工作时间，在特定条件下是可以计算为工龄的。具体来说：

1. 计划内临时工的定义：

   • 计划内临时工是指那些在国家计划内，经当地劳动部门批准招用的临时工。这种临时工与一般的临时工不同，他们的工作是纳入国家计划的，且有一定的招工指标。

2. 工龄计算的条件：

   • 如果计划内临时工后来被本单位招收为固定工（即正式工），那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 这需要满足一定的条件，比如要有当时劳动部门的招工审批表、工资发放凭证等能证明工作经历和时间的材料。

3. 相关法律法规与政策背景：

   • 在计划经济时期，临时工的工龄计算问题较为复杂，但一般来说，经劳动部门批准招用的临时工，在符合条件时，其工作时间是可以被认定为工龄的。
   • 随着劳动法律制度的不断完善，现在对于工龄的计算更加规范化和明确化。但历史遗留问题仍然需要依据当时的政策和规定来处理。

4. 实际操作建议：

   • 如果你曾经是计划内临时工，并且后来被招收为正式工，那么你可以查阅自己的档案材料，确认是否有当时劳动部门的招工审批表、工资发放凭证等证明材料。
   • 如果有这些证明材料，并且你的工作时间符合连续工龄的计算条件，那么你可以向单位或当地劳动行政部门提出工龄认定的申请。

综上所述，计划内临时工之前的工作时间，在特定条件下（如后来被招收为正式工，并且有相关的证明材料）是可以计算为工龄的。如果你有相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。