多年前临时工一般是不能算工龄的，但如果从临时工转为正式工，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄。具体分析如下：

一. 临时工工龄计算的一般原则

• 临时工一般是不能算工龄的。工龄通常是从正式工作开始时计算的，对于临时工而言，其工作性质往往具有临时性、不稳定性，因此不符合工龄计算的一般原则。

二. 临时工转为正式工的情况

• 如果临时工后来转为正式工，那么在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算为工龄。这是因为，一旦转为正式工，劳动者与用人单位之间就建立了长期稳定的劳动关系，这段时间的工作经历应当被计入工龄。

三. 特殊历史时期的临时工

• 对于多年前，特别是计划经济时代的临时工，其工龄计算可能受到当时特定政策的影响。例如，据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。但这需要具体政策文件支持，并且这种情况较为特殊，不适用于一般临时工。

四. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条虽然规定了职工累计工作年限与年休假天数的关系，但并未直接涉及临时工工龄的计算问题。然而，该条例从侧面反映了工龄与劳动者权益（如年休假）之间的关联，即工龄是计算劳动者某些权益的重要依据。
• 《劳动法》及相关政策文件对于临时工工龄的计算也有相应规定，但通常都强调了临时工转为正式工后工龄的连续性计算原则。

综上所述，多年前临时工一般不能算工龄，除非后来转为正式工，并且在本单位有以工资收入为生活来源的连续工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。