结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作年限和经验积累，还直接关系到职工的年假、病假、退休金等福利待遇。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
社保缴纳与档案记录：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。
三、不同情况下的工龄计算
同一用人单位下：
- 如果临时工在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
- 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
- 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
四、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
非主观原因中断工作：
- 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
五、建议与注意事项
保留好相关档案材料和社保缴纳记录：
- 劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系的存在和工作时间长度。
及时咨询与确认：
- 在遇到工龄认定问题时，劳动者应及时向用人单位或相关部门咨询，确认自己的工龄计算情况。如有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
关注政策变化：
- 工龄计算政策可能因地区、行业或时间等因素而有所不同。因此，劳动者应关注相关政策变化，确保自己的权益得到保障。
综上所述，转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询与确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。