关于五年前的临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 历史背景下的工龄计算：

   • 在计划经济时期，临时工通常没有正式编制。如果临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄的。例如，您五年前在某单位作为临时工工作了一段时间，之后被同一单位转为正式工，那么这段临时工的工作时间是可以计入总工龄的。

2. 现行法律下的工龄计算：

   • 自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，我国全面实行劳动合同制度，不再区分临时工与正式工的概念。所有用人单位与劳动者建立的劳动关系都应签订劳动合同，并依法参加社会保险。
   • 存在实际劳动关系且缴纳社保的情况：只要您五年前与用人单位存在实际劳动关系，并且单位按规定为您缴纳了社会保险费，那么这五年工作时间是算工龄的（社保领域表述为缴费年限）。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。
   • 未缴纳社保的情况：如果五年前您作为临时工期间单位未依法为您缴纳社保，您可以通过劳动仲裁或向社保经办机构投诉等方式要求单位补缴。补缴成功后，这段工作时间同样可被认定为工龄。
   • 非全日制用工的特殊情况：对于非全日制用工（通常以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），虽然工作形式灵活，但只要与用人单位存在劳动关系，其工作时间原则上也应计算工龄。不过，具体计算方式可能因地区或单位政策而异。

3. 实际操作建议：

   • 在具体情况下判断五年前的临时工是否算工龄时，应综合考虑以下因素：您当时的具体工作情况，包括工作时间、工作内容等；用人单位的相关规定和政策；当地劳动行政部门的政策和指导意见；以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果您对五年前的临时工工龄计算有疑问，建议您先收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，然后咨询当地劳动行政部门或向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，五年前的临时工是否算工龄，关键在于是否与用人单位存在实际的劳动关系以及是否按规定缴纳了社会保险。为了保障自己的权益，建议您尽快了解并确认自己的社保缴纳情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。