以前单位的临时工工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：

一、可计算工龄的情况

1. 转为正式工：

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好，并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小李在A单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。

2. 期间缴纳社保：

   • 如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小张作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。

3. 特定政策下的工龄计算：

   • 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
   • 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。

二、一般不能计算工龄的情况

• 如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。

三、工龄认定的条件与流程（如需认定）

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用特定政策）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用特定政策）。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用特定政策）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、特殊注意事项

• 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。
• 在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。

五、建议与行动

• 保留证据：如果您有临时工的工作经历，并希望这段经历能被计算为工龄，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。
• 咨询与申请：在需要认定工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的认定条件和流程，并按照要求提交申请。

综上所述，以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。