换单位后，之前的临时工工作经历在一定条件下是可以计算工龄的。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论与条件
临时工的工作经历能否算入工龄，主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。一般而言，只要劳动者的工作经历是连续且合法合规的，在不同单位的工作时间会累计计算为工龄。
二、具体情况分析
与用人单位建立劳动关系：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。
特殊政策情况：
- 在某些特殊政策下，如计划经济时期或特定行业规定，临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。这需要根据当地的具体政策来确定。
跨单位工作：
- 如果临时工在多个单位工作过，只要每次工作都建立了合法的劳动关系并缴纳了社会保险，那么这些工作时间在符合当地政策的情况下，是可以累计计算为工龄的。
三、工龄认定的流程与材料
认定流程：
- 劳动者需要向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
所需材料：
- 劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料。
- 个人档案中关于工作情况的记载也是重要的证明依据。
四、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
- 具体工龄计算方式还需参照国家相关劳动法律法规及政策规定执行，以保障劳动者合法权益。
五、特别注意事项
- 不同地区在具体执行工龄计算政策时可能存在差异，建议提前了解当地政策并咨询相关部门。
- 即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。
综上所述，换单位后之前的临时工工作经历在一定条件下是可以计算工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。