结论前置：转正后，之前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应开始计算，并在后续转正时可以考虑计入总工龄。
   • 国家相关政策也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 工龄计算的具体条件：

   • 临时工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系，即临时工的工作是单位业务的一部分，且单位对临时工进行了管理并支付了工资。
   • 临时工的工作时间需要是连续的，或者至少是可以合并计算的。如果临时工在转正前有中断工作的情况，那么中断期间的时间可能不会被计入工龄。
   • 临时工转正后的工龄计算还需要考虑社保缴纳记录、档案材料等因素。如果这些材料能够证明临时工与用人单位之间的劳动关系和工作时间，那么这段时间通常会被计入工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如计划经济时期的国有、集体企业等单位，计划内临时工被本单位招用为固定工后，其临时工的工作时间也可以合并计算为连续工龄。
   • 如果临时工期间的工作经历有完整的档案记录且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难，但并非绝对不能计算。

总结与建议： 综上所述，转正后之前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者在工作期间注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时向我咨询以获取准确指导。