结论：事业单位临时工后转入另一事业单位，前一事业单位的临时工工龄是否计算，需根据具体情况和当地政策来确定，但通常情况下，在符合一定条件下，前一事业单位的临时工工龄是可以计算在内的。以下从不同角度进行分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算对于职工的薪资、福利、晋升等方面都有着重要的影响。对于临时工而言，其工龄的计算往往与其是否签订了正式的劳动合同、是否缴纳了社会保险等因素有关。

二、临时工工龄计算的具体情况

1. 有正式劳动合同且缴纳社会保险：

   • 如果临时工在事业单位工作期间签订了正式的劳动合同，并且按照规定缴纳了社会保险，那么其在这段时间的工作经历通常会被认定为工龄。当该临时工转入另一事业单位时，其前一事业单位的工龄应当予以连续计算。

2. 无正式劳动合同或未缴纳社会保险：

   • 如果临时工在事业单位工作期间没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但未按照规定缴纳社会保险，那么其在这段时间的工作经历可能不会被认定为工龄。在这种情况下，当该临时工转入另一事业单位时，其前一事业单位的工龄可能无法连续计算。

三、地方政策与规定的影响

除了上述一般原则外，不同地区、不同事业单位对于临时工工龄的计算也可能存在具体的政策或规定。例如，有些地区可能规定，只要临时工在事业单位工作满一定年限（如一年以上），并且符合其他相关条件，就可以将其工龄连续计算。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关政策或规定来确定临时工的工龄是否计算。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 对于临时工而言，为了保障自己的权益，应当尽可能保留与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据在计算工龄时可能会起到关键作用。

2. 咨询当地人事部门或社保机构：

   • 由于不同地区、不同事业单位对于临时工工龄的计算可能存在差异，因此建议临时工在转入另一事业单位前，先咨询当地的人事部门或社保机构，了解具体的政策和规定。

3. 关注政策变化：

   • 政策是不断变化的，因此临时工应当关注当地政策的变化情况，以便及时了解自己的工龄计算情况是否受到影响。

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