临时工期间的工作时间一般可以算入工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律框架与工龄认定原则
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，而非仅以合同名称（如“临时工”“正式工”）或合同形式（书面/口头）为判断依据。只要劳动者实际为单位提供劳动、接受管理并领取报酬，即使未签订书面合同，也可认定为存在劳动关系。

2. 临时工期间工龄认定的关键条件

   • 劳动关系存续的证据：需提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明临时工期间实际为单位工作。
     
   • 连续性要求：若临时工与转正之间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的时间通常不计入工龄；若为连续用工（如未离职直接转正），则临时工期间可计入工龄。
     
   • 单位性质与政策：部分国有企业、事业单位可能存在内部工龄计算规则（如“视同缴费年限”），需结合单位具体政策及地方规定综合判断。

3. 实务中的常见情形

   • 情形一：未签订书面合同，但存在事实劳动关系
     若能证明临时工期间实际提供劳动（如通过工资流水、工作记录等），即使未签订合同，该期间仍可计入工龄。例如，劳动者在单位从事辅助性工作3年，后通过考核转为正式工，且期间未中断劳动关系，则3年临时工时间应计入工龄。
     
   • 情形二：劳动关系中断后重新入职
     若劳动者在临时工阶段离职，间隔一段时间后重新入职并转正，则中断前的时间通常不计入工龄。例如，劳动者在单位工作1年后离职，2年后再次入职并转正，则仅后一段工作时间计入工龄。
     
   • 情形三：单位主张“临时工不计算工龄”
     若单位以“临时工”名义规避工龄计算，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。仲裁机构会重点审查劳动关系实际存续情况，而非合同名称。

4. 建议与风险提示

   • 收集证据：保留工资记录、考勤表、工作证等材料，证明临时工期间的实际劳动关系。
     
   • 与单位协商：若单位拒绝计入工龄，可要求其出具书面说明，并咨询劳动部门或通过法律途径解决。
     
   • 关注地方政策：部分地区对工龄计算有特殊规定（如“临时工转正后工龄从转正之日起算”），需结合当地政策综合判断。

总结：临时工期间的工作时间能否计入工龄，需以事实劳动关系为基础，结合连续性、证据充分性及单位政策综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如用工形式、证据情况等），我将进一步为您分析。