转正之前的临时工工作时间，在符合一定条件下，是可以算进最后的工龄里的。具体规定和情况分析如下：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间紧密相关。对于临时工转为正式工的情况，其工龄的计算需考虑临时工期间是否与用人单位建立了事实劳动关系，以及该期间的工作是否被用人单位认可并计入连续工龄。

二、具体情况分析

1. 存在事实劳动关系：

   • 如果临时工在转正前已经与用人单位建立了事实劳动关系，即按照用人单位的要求提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬，那么这段时间的工作时间应当计入工龄。
   • 事实劳动关系的认定通常基于劳动者实际提供劳动、用人单位实际支付报酬以及双方存在管理与被管理的关系等因素。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了转正前的工作时间计入工龄，或者约定了转正后工龄的计算方式，那么应当按照约定执行。
   • 这种情况下，工龄的计算将更加明确和具体，减少了争议的可能性。

3. 用人单位政策或规定：

   • 有些用人单位可能在其内部政策或规定中明确了临时工转正后工龄的计算方式。如果这些政策或规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么也可以作为计算工龄的依据。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 临时工在转正前应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和劳动关系。

2. 与用人单位沟通：

   • 在转正前或转正时，与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并尽可能将沟通结果以书面形式记录下来，以避免后续争议。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工龄的计算存在疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

四、可能遇到的争议及解决

• 争议点：用人单位可能否认临时工期间的工作时间计入工龄，或者对工龄的计算方式存在不同理解。
• 解决方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，转正之前的临时工工作时间在符合一定条件下是可以算进最后的工龄里的。具体是否计入以及如何计算，需根据事实劳动关系、劳动合同或协议约定以及用人单位政策或规定等因素综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。