结论：计划外临时工后又转正的，临时工期间的工作年限一般应计算为工龄，但具体需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
工龄计算的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应遵循连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，无论其身份如何变化（如从临时工转为正式工），都应连续计算工龄。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“计划外临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的精神，以及工龄计算的一般原则，可以推断出临时工期间的工作年限在符合一定条件下应计入工龄。
- 具体来说，如果临时工在转正前与用人单位已经建立了劳动关系，并且这种劳动关系是连续的，没有中断，那么临时工期间的工作年限就应当计入工龄。
二、实际情况与政策差异
不同地区的政策差异：
- 在实际操作中，不同地区、不同行业甚至不同单位可能对工龄的计算有不同的规定。有些地区或单位可能明确规定临时工期间的工作年限不计入工龄，而有些则可能规定在一定条件下可以计入。
- 因此，要准确判断临时工期间的工作年限是否计入工龄，需要查阅当地的具体政策或规定。
单位内部规定：
- 除了地区政策外，单位内部也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括临时工转正后工龄的计算方法、条件等。
- 因此，在判断时，还需要考虑单位内部的规定。
三、具体案例与司法实践
类似案例的参考：
- 在司法实践中，已经有一些类似案例的判决可以作为参考。这些案例通常涉及临时工转正后工龄的计算问题，法院会根据具体情况和当地政策进行判决。
- 通过查阅这些案例，可以了解法院在处理类似问题时的态度和原则，从而为自己的判断提供参考。
司法实践中的原则：
- 在司法实践中，法院通常会遵循公平、公正的原则来处理工龄计算问题。如果临时工在转正前已经为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是连续的、有报酬的，那么法院通常会倾向于将临时工期间的工作年限计入工龄。
四、建议与行动
查阅当地政策：
- 如果您对临时工期间的工作年限是否计入工龄有疑问，建议首先查阅当地的相关政策或规定。这些政策或规定通常可以在当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局的官方网站上找到。
咨询单位人事部门：
- 除了查阅政策外，您还可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门。他们通常对单位的工龄计算规定有更深入的了解，可以为您提供更具体的解答。
寻求法律帮助：
- 如果您在查阅政策和咨询单位后仍然无法确定临时工期间的工作年限是否计入工龄，或者您认为单位的工龄计算规定存在不公平、不合理的情况，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更专业的法律意见和帮助。
综上所述，计划外临时工后又转正的，临时工期间的工作年限在符合一定条件下应计入工龄。但具体是否计入以及计入的条件和方法可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在判断时，需要综合考虑多种因素，并查阅相关政策或规定进行确认。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。