之前临时工后面招工进去正式工那之前的临时工算系统工龄吗-熊祯锋律师

之前临时工后面招工进去正式工那之前的临时工算系统工龄吗-熊祯锋律师｜法行宝

2026-04-21 劳动纠纷

结论前置：临时工工作经历在特定条件下可以计算为系统工龄，尤其是当您后来被同一单位招工为正式工时，之前的临时工工作时间通常可以与正式工工作时间合并计算为连续工龄。

具体分析

一般情况下的工龄计算
- 劳动关系建立：工龄的计算通常基于您与用人单位之间建立的劳动关系。如果您在临时工期间与用人单位建立了合法的劳动关系，并且这一关系在后续被正式确认（如通过签订正式劳动合同），那么临时工期间的工作时间有可能被计入工龄。
- 社保缴纳情况：社保缴纳记录也是判断工龄的重要因素。如果临时工期间用人单位为您缴纳了社会保险（尤其是养老保险），这通常意味着您的劳动关系得到了官方认可，从而有助于工龄的认定。
临时工转正后的工龄计算
- 连续工作时间的合并：根据相关规定，如果您在临时工期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者长期贡献的认可。
- 具体认定条件：
  - 您必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，但通常是工龄认定的重要参考）。
  - 您需被本单位招收为固定工或转为正式工。
  - 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
工龄认定的流程与材料
- 认定流程：工龄认定通常需要您向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，并提交相关证明材料。这些材料可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及具体的工作时间。
- 审核认定：人力资源和社会保障部门会对您的申请进行审核，并根据相关法律法规和政策规定作出认定决定。如果符合条件，您之前临时工期间的工作时间将被计入工龄。
特殊情况与地区差异
- 特殊政策情况：在特定历史时期或政策背景下，临时工工龄的认定可能存在特殊规定。例如，在计划经济时期或知青返城期间，按照当时政策安排从事的临时工作可能享有特殊的工龄认定政策。
- 地区差异：不同地区在工龄认定方面可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议您提前了解当地的具体政策要求。

建议与注意事项

保留相关证据：为了确保工龄认定的顺利进行，建议您妥善保管与临时工期间相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料将在工龄认定过程中发挥重要作用。
咨询当地部门：由于工龄认定涉及具体的政策规定和地区差异，因此建议您在办理前向当地的人力资源和社会保障部门进行详细咨询。他们将能够为您提供最准确、最权威的解答和指导。
关注政策变化：随着社会保障制度的不断完善和政策法规的调整更新，工龄认定的标准和流程也可能发生变化。因此，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的规定和要求。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式工之前的临时工工作经历，在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算未签订劳动合同或未缴纳社保：如果临时工与用人单位未签订劳动合同，或者虽然签订了合同但用人单位未为其缴纳社会保险，那么这段临时工的工作经历通常不会被计入工龄。因为工龄的计算往往依赖于社保缴纳记录或劳动合同等证明材料。签订劳动合同并缴纳社保：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位按照规定为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作经历通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期的临时工：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后的临时工：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，无论劳动者最初是以临时工还是正式工身份入职，只要符合上述条件，其工作时间均可计入工龄。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是工龄计算中的一种常见情况，体现了对劳动者工作经历的认可和尊重。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代工龄计算中的重要依据）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、相关法律法规依据《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，强调了对所有劳动者权益的平等保护。《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。六、实际操作建议保留证明材料：临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以便在需要时证明自己的工作经历。咨询当地部门：由于不同地区和不同单位对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异，建议临时工在需要计算工龄时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门，以获取更准确的指导和帮助。总结来说，正式工之前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于单位系统内招的临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：一般情况下的临时工工龄计算在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其工作时间通常是不被计入工龄的。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况下的临时工工龄计算转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好，并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且工作具有连续性，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。实际操作建议在具体情况下判断临时工的工龄问题时，建议你首先回顾自己的工作经历，包括是否与用人单位签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险、是否转为正式工等关键信息。同时，你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策规定，或者查阅相关法律法规和政策文件，以获取更准确的指导和帮助。如果你认为自己的权益受到了侵害，比如单位未将你的临时工工作时间计入工龄，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，单位系统内招的临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括是否与用人单位建立了正式的劳动关系、是否缴纳了社会保险、是否转为正式工以及是否符合计划内临时工的条件等。因此，在具体情况下需要综合考虑这些因素来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作年限和经验积累，还直接关系到职工的年假、病假、退休金等福利待遇。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。社保缴纳与档案记录：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。三、不同情况下的工龄计算同一用人单位下：如果临时工在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。不同用人单位之间：劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。四、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。五、建议与注意事项保留好相关档案材料和社保缴纳记录：劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以便在需要时证明劳动关系的存在和工作时间长度。及时咨询与确认：在遇到工龄认定问题时，劳动者应及时向用人单位或相关部门咨询，确认自己的工龄计算情况。如有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。关注政策变化：工龄计算政策可能因地区、行业或时间等因素而有所不同。因此，劳动者应关注相关政策变化，确保自己的权益得到保障。综上所述，转正之前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议您和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询与确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位正式招工之前的临时工，在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，无论其是否最终转为正式工。国家劳社厅函〔2002〕323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位。具体认定条件：存在事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如同事证言、工作照片等。符合转正条件：临时工最终需被本事业单位录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间应连续。对于跨单位的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算工龄。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济时期，对于计划内临时工（即经县以上劳动行政部门批准招用的临时工），在经本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定对于历史遗留问题具有指导意义。社保缴纳情况的影响：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。即使临时工未转为正式工，其社保缴纳期间的工作时间也可能被计入工龄，具体需根据当地政策确定。四、实际操作建议保留好相关证据：临时工应保留好工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以便在需要时证明其与单位存在事实劳动关系及工作时间。咨询当地政策：由于不同地区在具体执行时可能存在差异，建议临时工在办理工龄认定时，提前向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解相关政策要求及办理流程。及时办理工龄认定手续：在符合工龄认定条件后，临时工应及时向单位或相关部门提出工龄认定申请，并按照要求提供证明材料办理手续。以免因拖延而影响其合法权益的享受。总结来说，事业单位正式招工之前的临时工在符合一定条件下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议临时工保留好相关证据材料，并咨询当地政策要求及时办理工龄认定手续。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于招工之前的临时工退休后是否算工龄的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的全面解答：一、结论前置临时工退休时工龄的计算，并非简单地根据是否招工前为临时工来决定，而是主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，并需结合当地的具体政策规定。二、详细分析养老保险的缴纳情况：在养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段缴费时间就会计入工龄；反之，如果没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。是否转为正式工：如果临时工后来被所在单位招为正式工（固定工或劳动合同制工人），并且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间通常也可以计入工龄。这要求临时工在转为正式工前的工作是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。地区政策差异：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地人社部门或相关机构，以了解并遵循当地的具体政策规定。三、实例说明以安徽省为例，根据安徽省劳动厅的相关文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这也需要满足一定的条件，如工作时间的连续性等。四、法律建议对于临时工而言，如果想要确保自己的工龄在退休后能够得到准确计算，建议注意以下几点：及时缴纳养老保险：这是计算工龄的重要依据之一。保留相关证明材料：如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明自己的临时工工作经历。咨询当地政策：由于地区政策差异，建议咨询当地人社部门或相关机构，了解并遵循当地的具体政策规定。综上所述，招工之前的临时工退休后是否算工龄，需要根据具体情况来判断，并需结合当地的具体政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

临时工期间的工作时间一般可以算入工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：法律框架与工龄认定原则根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，而非仅以合同名称（如“临时工”“正式工”）或合同形式（书面/口头）为判断依据。只要劳动者实际为单位提供劳动、接受管理并领取报酬，即使未签订书面合同，也可认定为存在劳动关系。临时工期间工龄认定的关键条件劳动关系存续的证据：需提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明临时工期间实际为单位工作。连续性要求：若临时工与转正之间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的时间通常不计入工龄；若为连续用工（如未离职直接转正），则临时工期间可计入工龄。单位性质与政策：部分国有企业、事业单位可能存在内部工龄计算规则（如“视同缴费年限”），需结合单位具体政策及地方规定综合判断。实务中的常见情形情形一：未签订书面合同，但存在事实劳动关系若能证明临时工期间实际提供劳动（如通过工资流水、工作记录等），即使未签订合同，该期间仍可计入工龄。例如，劳动者在单位从事辅助性工作3年，后通过考核转为正式工，且期间未中断劳动关系，则3年临时工时间应计入工龄。情形二：劳动关系中断后重新入职若劳动者在临时工阶段离职，间隔一段时间后重新入职并转正，则中断前的时间通常不计入工龄。例如，劳动者在单位工作1年后离职，2年后再次入职并转正，则仅后一段工作时间计入工龄。情形三：单位主张“临时工不计算工龄” 若单位以“临时工”名义规避工龄计算，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。仲裁机构会重点审查劳动关系实际存续情况，而非合同名称。建议与风险提示收集证据：保留工资记录、考勤表、工作证等材料，证明临时工期间的实际劳动关系。与单位协商：若单位拒绝计入工龄，可要求其出具书面说明，并咨询劳动部门或通过法律途径解决。关注地方政策：部分地区对工龄计算有特殊规定（如“临时工转正后工龄从转正之日起算”），需结合当地政策综合判断。总结：临时工期间的工作时间能否计入工龄，需以事实劳动关系为基础，结合连续性、证据充分性及单位政策综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如用工形式、证据情况等），我将进一步为您分析。

转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。下面我将从不同角度为您详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作经历，还关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，如果临时工后来在同一单位转为正式工，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在不同单位工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非有特别规定或政策支持。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作证、同事证言等。实际操作建议保留好相关档案材料：劳动者应妥善保管好与临时工期间工作相关的档案材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。关注社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保。及时咨询与维权：如果遇到工龄认定问题或用人单位不承认临时工期间的工作时间，劳动者应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。综上所述，转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下，退休后是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度详细分析：一、工龄的定义与计算原则工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在计算工龄时，核心原则是以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要存在事实劳动关系，其工作时间就应计入工龄。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非能证明劳动关系未中断且符合当地政策规定。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地政策：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者在退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的计算方法和标准。及时维权：如果发现用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例说明：假设张某于2010年1月作为临时工入职某企业，2015年1月正式转正。在退休时，如果张某能提供完整的工资发放记录、考勤记录等证据材料证明其自2010年1月起即在该企业工作且未中断劳动关系，那么其工龄应自2010年1月起计算至退休时止。总结与建议：转正之前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。

临时工没有转为正式工那段时间的工龄计算问题，需根据具体情况及法律规定综合判断，以下分情况说明：一般情况：如果临时工与用人单位未建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：若临时工后来被同一用人单位正式录用，且其临时工期间的工作具有连续性，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作与正式工期间的工作紧密相关，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。计划经济时期或特定政策下：在计划经济体制下或某些特定政策下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。工龄认定的条件与流程（若需认定临时工期间工龄）：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。法律建议：如果您或您身边的人有类似情况，建议首先收集并整理好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明临时工工作经历的真实性和连续性。若对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。法律依据：《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，但工龄计算仍可能受历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素影响。《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。

结论前置：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段劳动关系是合法且连续的。社会保险缴纳：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该段时间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一点在多个法规和政策文件中都有明确规定，如国家劳社厅函323号文件等。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（在特定历史时期）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（在社会保障制度完善后）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际案例与建议实际案例：假设某工人在1990年代初期作为临时工在某工厂工作，后来转为正式工。如果该工人在临时工期间有完整的工资发放记录和考勤记录，并且工厂为其缴纳了社会保险（或后续补缴了养老保险费用），那么该工人在临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。建议：为确保工龄的正确计算，建议您保留好所有与临时工期间相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，在转为正式工后，及时与用人单位确认工龄计算事宜，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确指导。总结：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。这主要取决于是否与用人单位建立了合法且连续的劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

八十年代在劳服公司当临时工，后被其他单位招为正式工，之前的临时工工龄是否计算，需分情况讨论：若临时工期间与劳服公司存在明确劳动关系：劳动关系可通过工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料来确立。若这些材料齐全，能证明您当时与劳服公司存在事实劳动关系，那么该段时间应被视为有效工龄。特别地，如果您后来被本单位（即劳服公司）招收为正式工，根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但此处需注意，您是被“其他单位”招为正式工，而非原劳服公司，这一点可能影响工龄的连续计算，具体需结合当地政策。若临时工期间与劳服公司劳动关系不明确，或未被原单位转为正式工：如果您与劳服公司之间没有明确的劳动关系证明，或者虽然存在劳动关系但未被转为正式工，而是离开了该单位到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。然而，在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。社保缴纳情况的影响：社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果您在临时工工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。建议与后续行动：收集证明材料：尽可能收集与劳服公司存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能涉及当地的具体政策，建议您咨询当地的劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。向我咨询：如果您在工龄计算方面有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和当地政策，为您提供专业的法律意见。综上所述，八十年代在劳服公司当临时工，后被其他单位招为正式工，之前的临时工工龄是否计算，需根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。