八十年代在劳服公司当临时工，后被其他单位招为正式工，之前的临时工工龄是否计算，需分情况讨论：

1. 若临时工期间与劳服公司存在明确劳动关系：

   • 劳动关系可通过工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料来确立。若这些材料齐全，能证明您当时与劳服公司存在事实劳动关系，那么该段时间应被视为有效工龄。
   • 特别地，如果您后来被本单位（即劳服公司）招收为正式工，根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但此处需注意，您是被“其他单位”招为正式工，而非原劳服公司，这一点可能影响工龄的连续计算，具体需结合当地政策。

2. 若临时工期间与劳服公司劳动关系不明确，或未被原单位转为正式工：

   • 如果您与劳服公司之间没有明确的劳动关系证明，或者虽然存在劳动关系但未被转为正式工，而是离开了该单位到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。
   • 然而，在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。

3. 社保缴纳情况的影响：

   • 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果您在临时工工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。

建议与后续行动：

• 收集证明材料：尽可能收集与劳服公司存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。
• 咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能涉及当地的具体政策，建议您咨询当地的劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。
• 向我咨询：如果您在工龄计算方面有任何疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和当地政策，为您提供专业的法律意见。

综上所述，八十年代在劳服公司当临时工，后被其他单位招为正式工，之前的临时工工龄是否计算，需根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。