转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。以下从多个角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对社会的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假、养老保险待遇等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位。
事业单位的特殊规定：
- 在事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这体现了对职工历史贡献的认可。
三、工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系，这通常通过劳动合同或事实劳动关系来证明。
- 临时工期间的工作经历应有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 如果可能，用人单位应为临时工缴纳社会保险，尤其是养老保险，这是工龄认定的重要依据。
认定流程：
- 劳动者需收集并整理相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。
- 提交申请后，相关部门会进行审核，符合条件的工作时间将被计入工龄。
四、特殊情况下的工龄计算
档案记录不完整或未缴纳社保：
- 如果临时工期间的档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，劳动者需要尽可能提供其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作照片等。
多次临时工经历：
- 如果劳动者在事业单位有多次临时工经历，且每次经历之间不连续，那么只有最后一次在本单位的临时工工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
五、建议与总结
保留好相关证据：
- 劳动者在临时工期间应尽可能保留好与用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
及时咨询与申请：
- 如果劳动者对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
关注政策变化：
- 工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。