关于事业单位临时工后招干改行退休前临时工是否算连续工龄的问题，结论前置如下：

1. 若符合相关条件，退休前临时工的工作时间可以计算为连续工龄。这主要取决于临时工期间是否与单位建立了事实劳动关系，以及是否有完整的档案记录和社保缴纳记录等。

2. 具体条件与认定：

   • 事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这是计算工龄的基础。
   • 档案记录：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作期间的考勤记录、同事证言等。
   • 社保缴纳：临时工期间若单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系和工作时间的重要依据。
   • 政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，以及国家劳社厅函323号文件等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人或事业单位正式职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为正式职工后的工作时间可合并计算为连续工龄。但需注意，这一规定主要适用于同一单位内的临时工转正情况，对于跨单位的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算。

3. 地区差异与特殊情况：

   • 地区差异：不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。
   • 特殊情况：若临时工期间的工作经历因档案丢失、社保未缴纳等原因无法直接证明，可能需要通过其他途径进行补救，如寻找同时期的同事作证、提供工作期间的照片或视频等辅助证据。

4. 法律建议：

   • 保留证据：建议临时工在工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 咨询当地人社部门：在办理工龄认定时，提前了解当地政策规定并准备充分的证明材料。如有疑问，可直接向当地人社部门咨询。
   • 寻求法律帮助：若因工龄认定问题产生纠纷，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结与提醒：

退休前临时工的工作时间是否计算为连续工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。