结论前置：在原单位转正前，临时工的工作经历在符合一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动纠纷中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如年休假、养老保险待遇等）具有重要意义。
转正前临时工工龄的计算依据
劳动关系建立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。因此，如果临时工在转正前已经与用人单位建立了劳动关系，那么这段时间的工作经历是可以计算为工龄的。
社会保险缴纳情况：
- 如果用人单位在临时工工作期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。
档案材料与政策规定：
- 临时工转正后的工龄计算还需结合具体的政策规定和档案材料。例如，国家劳社厅函323号文件明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。此外，如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
非连续工作或多次临时工经历：
- 如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在多次临时工经历，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。通常，只有最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
实际操作建议
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询当地政策：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的计算方法和标准。
及时维权：
- 如果发现用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。