招工以前做的临时工，在一定条件下是可以计算为工龄的。具体能否计入工龄，需结合以下多种因素综合判断：

一、核心认定条件

1. 存在事实劳动关系
   临时工需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等材料，证明与用人单位存在实际劳动关系。例如，若临时工期间单位按月发放工资并代扣代缴社保，则符合认定条件。

2. 档案记载与转正情况

   • 个人档案中需明确记录临时工的工作起止时间、工作内容等信息。若档案无记录，需通过其他补充材料（如劳动合同、考勤记录）证明。
     
   • 临时工最终被本企业录用为正式工，且工作时间连续。例如，某员工先做3年临时工，后被单位正式录用，其临时工期间的工作时间可计入总工龄。

3. 社保缴纳与政策支持

   • 用人单位为临时工缴纳养老保险等社会保险的，缴纳期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工龄认定的关键依据。
     
   • 跨企业临时工经历需符合当地政策要求。部分地区可能要求临时工期间为国家计划内用工（如经劳动部门批准招用的临时工），方可连续计算工龄。

二、特殊政策情形

1. 计划经济时期临时工
   在计划经济体制下，若临时工经劳动部门批准招用，且单位有档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。例如，20世纪80年代经审批的临时工，在满足条件时可计入工龄。

2. 劳动合同制实施后
   自1995年《劳动法》实施以来，法律上已消除临时工概念，统一称为“劳动合同制工”。只要劳动关系合法建立并履行社保缴纳义务，临时工期间的工作时间均可作为工龄计算。

三、地区差异与操作建议

1. 地区政策差异
   不同地区对临时工工龄认定的执行标准可能不同。例如，部分地区要求临时工期间必须为国家计划内用工，而部分地区仅需提供充分证据即可。建议提前向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策。

2. 操作流程

   • 准备材料：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
     
   • 提交申请：向当地人社部门提出工龄认定申请。
     
   • 审核认定：经审核后，符合条件的工作时间将被计入工龄。

四、法律后果与权益保障

1. 工龄对权益的影响
   工龄直接影响退休金、年假、医疗期等待遇。例如，工龄满10年可享受10天带薪年假，工龄越长退休金比例越高。

2. 争议解决途径
   若单位拒绝认定临时工工龄，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。仲裁机构将根据劳动关系、社保缴纳记录等证据综合裁决。

五、示例说明

案例1：张某1998年至2000年在A企业做临时工，未缴纳社保且无档案记录。2001年被A企业正式录用并缴纳社保。

• 结果：临时工期间因无社保和档案记录，不计入工龄。
  
• 依据：缺乏事实劳动关系证明材料。

案例2：李某2005年至2008年在B企业做临时工，单位按月发放工资并缴纳社保，档案记载工作期间。2009年被B企业正式录用。

• 结果：临时工期间的工作时间可与正式工期间合并计算工龄。
  
• 依据：满足事实劳动关系、社保缴纳、档案记载等条件。

总结：招工前的临时工经历能否计入工龄，需结合劳动关系、社保缴纳、档案记载及地区政策综合判断。建议提前准备相关材料，并向当地人社部门咨询具体政策。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业解答。