事业单位招工前临时工的工作经历，在一定条件下是可以计算为工龄的。具体分析如下：

一. 工龄计算的原则

• 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于事业单位而言，招工前临时工的工作经历，若符合相关条件，是可以计入工龄的。

二. 临时工工龄计算的具体条件

1. 存在事实劳动关系：临时工需提供充分的证明材料，如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等，以证明其与事业单位存在事实劳动关系。这是计算工龄的基础。
2. 符合当地政策要求：不同地区对于临时工工龄的计算可能存在差异。因此，需要参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定，以确定临时工工作经历是否可以计入工龄。
3. 社保缴纳情况：虽然临时工在招工前可能未缴纳社保，但若其在被录用为正式工后，能够补缴之前临时工期间的社保，那么这段工作经历也有可能被计入工龄。当然，这还需根据当地政策来确定。

三. 相关法律依据

• 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这为临时工工龄的计算提供了法律依据。
• 同时，也需要注意到劳社厅〔2002〕323号文件的规定，即按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要缴纳养老保险费。这意味着，社保缴纳情况也是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素之一。

四. 实际操作建议

• 在办理工龄认定时，建议职工提前了解当地人力资源和社会保障部门的相关规定，并准备充分的证明材料以支持工龄认定。
• 若对工龄计算存在疑问或争议，可以咨询当地人社部门或专业律师以获取更准确的解答。

综上所述，事业单位招工前临时工的工作经历，在符合相关条件的情况下是可以计算为工龄的。但具体计算方式及所需材料可能因地区而异，建议职工在办理时务必了解清楚当地政策并准备充分。