关于“在本单位转正前的临时工是否算工龄”的问题，结论是：一般情况下，转正前的临时工工作年限是可以计算为工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间，无论其身份是正式工还是临时工，只要其确实为单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，这段时间就应当被计入工龄。

二、临时工工龄的特殊情况

1. 有明确劳动关系的临时工：

   • 如果临时工与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但形成了事实劳动关系，且其工作性质、工作内容与正式工无异，只是身份上的区别，那么这段时间的工作年限应当被计入工龄。
   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。

2. 无明确劳动关系的临时工：

   • 如果临时工与单位之间只是简单的劳务关系，没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，比如只是偶尔为单位提供劳务服务，那么这段时间的工作年限可能不会被计入工龄。
   • 特殊情况：但也有一些特殊情况，比如某些单位为了规避法律责任，将正式工以临时工的名义雇佣，这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系，那么其工作年限仍然应当被计入工龄。

三、工龄计算的实际操作

1. 查看劳动合同和工资记录：

   • 劳动者可以首先查看自己与单位签订的劳动合同以及工资记录，以确定自己与单位之间是否存在劳动关系以及工作的时间段。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果对劳动合同和工资记录有疑问，或者单位没有提供这些资料，劳动者可以咨询单位的人事部门，了解自己的工龄计算情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位在工龄计算问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在平时工作中应当注意保留与单位之间的劳动合同、工资记录、工作证等证据，以备不时之需。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果对工龄计算有疑问或者与单位存在争议，应当及时咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。