当兵前在行政单位做临时工退伍后回原单位工作临时工期间是否算连续工龄-储英芳律师

当兵前在行政单位做临时工退伍后回原单位工作临时工期间是否算连续工龄-储英芳律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

针对您提出的“当兵前在行政单位做临时工，退伍后回原单位工作，临时工期间是否算连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关，而养老保险制度在不同时期有不同的规定。对于您的情况，我们需要结合相关政策来具体分析。

一、临时工工龄计算的一般原则

根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一原则适用于大多数情况，但具体还需结合当地政策和单位规定。

二、军人退役后的工龄计算

对于军人退役后的情况，国家有明确的政策规定。根据《中华人民共和国军人保险法》以及相关部门的通知，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，您在军队服役的期间，其工龄是被认可的，并且可以与您退役后的工作年限合并计算。

三、结合您具体情况的分析

临时工期间：如果您在当兵前作为临时工在行政单位工作，并且这是您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，那么这部分时间在符合一定条件下（如被录用为长期工后）是可以计算为连续工龄的。但需要注意的是，这一计算通常是在您被录用为长期工之后进行的。
退役后回原单位：您退役后回到原单位工作，此时您的军龄将视同缴费年限。对于您当兵前的临时工期间，如果符合上述临时工工龄计算的原则，并且您在退役后被原单位录用为长期工，那么这部分临时工期间的工作时间有可能与您退役后的工作年限合并计算为连续工龄。

四、具体操作建议

咨询单位人事部门：由于工龄计算涉及具体政策和单位规定，建议您首先咨询原单位的人事部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和要求。
查阅当地政策：同时，您也可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解临时工工龄计算的具体规定和条件。
准备相关材料：如果您认为自己的临时工期间应该计算为连续工龄，并且符合相关政策规定，那么您可以准备相关材料（如工作证明、录用通知等）向单位或相关部门提出申请。

综上所述，您当兵前在行政单位做临时工的时间，在符合一定条件下是有可能计算为连续工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需要结合您所在单位的实际情况和当地政策来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“临时工有劳动合同当兵后回原单位工龄是否连续计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，对于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，其工龄计算是有明确规定的。根据相关政策文件，如浙江省内务局发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》等，这类退伍军人在退伍后安排到全民企业作固定工的，他们的工龄计算可以遵循特定原则。具体到您的情况，如果您在参军前是作为临时工（合同工）在原单位工作，并且之后入伍，那么在您退伍后回到原单位（或安排到全民企业作固定工）时，您的工龄计算可以这样处理：参军前的工龄计算：如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么您参军前在原单位的工作时间可以计算为参军前的工龄。当兵期间的工龄处理：当兵期间，虽然您不在原单位工作，但这段经历通常会被视为国家服务期，不影响您参军前工龄的连续性计算（在特定政策下，可能视为视同缴费年限或特殊工龄处理，具体需依据当地政策）。不过，直接计算为原单位工龄的部分主要是参军前的工作时间。退伍后的工龄接续：退伍后，如果您回到原单位工作，并且之前作为临时工（合同工）的工作时间符合连续工作的条件，那么您参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。为了证明您的临时工工作经历，您需要提供充分的资料，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些材料是认定工龄的关键依据。特殊情况说明：如果您在临时工期间有中断工作的情况，那么中断前的工作时间可能不会被计入连续工龄。另外，不同地区的政策可能有所差异，具体计算方式还需依据您所在地区的具体政策规定。综上所述，如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且之后入伍退伍后回到原单位，那么在满足一定条件（如提供充分证明材料、临时工期间连续工作等）的情况下，您的参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。建议您咨询当地的人力社保部门或原单位的人事部门，以获取更具体、更准确的政策解读和指导。

关于临时工当兵后回原单位工龄连续计算的问题，结论是：一般情况下，临时工当兵后回原单位，其服役前的工龄与服役后的工龄应当连续计算。以下从不同角度进行详细分析：法律依据与政策解读《退役士兵安置条例》的相关规定：根据《退役士兵安置条例》第三十七条，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。虽然该条款直接针对的是由政府安排工作的退役士兵，但其中体现的“服现役年限计算为工龄”的原则，对于临时工当兵后回原单位的情况同样具有指导意义。此外，虽然《退役士兵安置条例》未直接规定临时工当兵后回原单位的工龄连续计算问题，但结合相关政策精神，可以合理推断，临时工在服役期间应视为其工作经历的一部分，服役前后的工龄应当连续计算。工龄计算的一般原则：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算的原则，即职工在某一单位工作期间，因某种原因（如参军、入学等）暂时离开单位，但之后又回到原单位工作的，其离开前后的工作时间应当连续计算。实际情况与操作建议临时工身份不影响工龄连续计算：临时工虽然与正式工在用工形式上存在差异，但在工龄计算方面，两者应遵循相同的原则。即，无论职工是临时工还是正式工，只要其服役前在原单位工作，服役后又回到原单位工作，其服役前后的工龄就应当连续计算。保留相关证据以备查证：为了确保工龄的连续计算得到认可，建议临时工在服役前和回原单位后，都保留好相关的用工合同、工资单、工作证明等证据材料。这些材料在办理工龄认定、享受相关待遇时将起到重要作用。与原单位沟通确认：在回原单位工作前，建议临时工与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确认工龄连续计算的具体事宜。这有助于避免后续因工龄计算问题产生的纠纷和误解。特殊情况与注意事项如果原单位发生变更或合并：如果临时工在服役期间原单位发生变更或合并，其工龄的连续计算可能会受到影响。在这种情况下，建议临时工及时了解新单位的相关政策，并与新单位的人事部门进行沟通，确认工龄的连续计算问题。如果服役期间有特殊情况：如果临时工在服役期间因特殊原因（如受伤、患病等）需要延长服役时间或提前退役，其工龄的连续计算也可能需要特殊处理。在这种情况下，建议临时工根据具体情况与相关部门进行沟通，并寻求专业的法律帮助。总结来说，临时工当兵后回原单位，其服役前的工龄与服役后的工龄应当连续计算。为了确保这一权益得到保障，建议临时工保留好相关证据材料，并与原单位进行充分沟通。如果遇到特殊情况或纠纷，可以及时寻求专业的法律帮助。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

关于临时工读书又回原单位做临时工能否算连续工龄的问题，结论如下：一般情况下的连续工龄认定：核心原则：临时工的工作经历能否计算为连续工龄，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及是否缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。若满足这些条件，临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。具体分析：在您描述的情况下，如果您在读书前作为临时工与原单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，之后读书归来再次作为临时工回到原单位，且两次工作期间劳动关系连续（如未中断或重新签订劳动合同），则有可能将两次临时工的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这还需考虑您读书期间是否与原单位保持了某种形式的劳动关系或社保缴纳记录。特殊政策下的连续工龄认定：计划经济时期政策：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策主要适用于计划经济时期，对于当前的情况可能不直接适用。劳动合同制实施后政策：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，在您的情况下，如果两次临时工工作均符合这一条件，且劳动关系连续，则有可能计算为连续工龄。临时工转正后的工龄计算：转正条件：若您在原单位作为临时工工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于临时工转为正式工的情况，对于您读书归来再次作为临时工的情况可能不直接适用。不过，如果读书归来后您最终转为了正式工，且两次工作期间劳动关系连续，则有可能将两次工作时间合并计算。工龄认定的条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，且对于当前的情况可能不直接适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于您读书归来再次作为临时工的情况，这一条件可能不直接适用，但如果您最终转为了正式工，则需考虑）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次；这一规定可能因地区和政策而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。建议与注意事项：收集证据：为了证明您两次临时工工作期间的劳动关系连续性和社保缴纳情况，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询当地部门：由于工龄认定政策可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。考虑法律途径：如果您与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当兵前作为临时工的工作经历，在某些特定情况下是可以计算为工龄的。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果当兵前的临时工工作经历符合特定条件，那么这段时间是可以被计入工龄的。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可其临时工期间的工作时间，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位保留了其公职或劳动关系，那么参军前的临时工工作时间也有可能被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性得到了保障。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据具体的证据材料。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性没有得到保障。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据工作的连续性。注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。了解政策规定：职工应充分了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄计算的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总结来看，当兵前作为临时工的工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工调出又调回原单位，其工龄是否连续计算，主要取决于调出期间的工作性质以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同情况进行分析：调出期间仍与原单位保持劳动关系或视为连续工龄的情况：如果临时工在调出期间，其劳动关系并未与原单位完全解除，而是以某种形式（如借调、外派等）继续保留在原单位，或者调出期间的工作被视为原单位工作的一部分，那么调回原单位后，其工龄通常可以连续计算。此外，如果调出期间的工作符合相关法律法规或政策中关于连续工龄计算的规定（如某些特定行业或地区的特殊规定），那么工龄也可能连续计算。调出期间与原单位解除劳动关系，重新入职的情况：如果临时工在调出期间与原单位完全解除了劳动关系，并在调回时重新与原单位建立了劳动关系，那么其工龄通常不会连续计算。在这种情况下，调回后的工龄将从重新入职之日起重新计算。不过，也有一些特殊情况，如调出期间的工作经历被认定为与原单位工作相关或具有连续性，且符合相关法律法规或政策的规定，那么可能在一定程度上影响工龄的计算，但这种情况较为少见。法律背景与建议：法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。在处理工龄问题时，应依据相关法律法规和政策的规定，结合具体情况进行判断。建议：对于临时工调出又调回原单位的情况，建议劳动者在调出和调回时与原单位明确工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、调动手续等）。如果发生争议，可以依据相关法律法规和政策的规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响劳动者的带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益的享受。因此，劳动者应重视工龄的计算问题，并在必要时寻求专业法律帮助。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

退伍后被招收为临时工的工作时间，在某些特定情况下可以与当兵年限合并计算为连续工龄。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：一、同一单位的临时工经历情况说明：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生实质性变化，工作具有连续性。法律依据：根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。二、不同单位的临时工经历情况说明：在当兵前，如果职工在不同单位做临时工，且这些单位之间的工作经历存在合理的调动手续和工作衔接，并能证明工作的连续性，那么部分地区或单位可能会认可将这些时间合并计算工龄。但这一情况较为复杂，需具体分析当地政策和单位规定。注意事项：由于不同地区和单位对工龄计算的规定可能存在差异，因此职工在咨询时需提供充分的证据证明其工作经历的连续性，如劳动合同、工资发放记录、工作调动证明等。三、单位批准参军的情况情况说明：如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位批准参军，实际上是对职工工作关系的一种延续和认可。法律依据：虽然具体法规可能未直接提及此情况，但根据工龄计算的一般原则和劳动法的相关规定，可以合理推断出这一结论。四、不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。五、建议与注意事项咨询当地人社局：由于工龄计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。明确书面约定：对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。综上所述，退伍后被招收为临时工的工作时间是否可以与当兵年限合并计算为连续工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当兵之前干了三年临时工，复原后又回到原单位工作，到退休时这临时工三年是否算工龄，需分情况讨论：如果临时工期间与单位建立了劳动关系，并且有相关证据证明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄通常是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。若您在当兵前的三年临时工期间，与单位已经建立了正式的劳动关系，比如签订了劳动合同（即使可能是短期的或非全日制的），并且有工资发放记录、工作证、考勤记录等证据能够证明您在这段时间内确实为该单位工作，那么这三年临时工时间在符合一定条件下（如后续连续工作且未中断劳动关系）是有可能被认定为工龄的。特别是在您复原后回到原单位继续工作，且整个工作期间劳动关系保持连续的情况下，这三年临时工时间更有可能被计入总工龄。如果临时工期间未与单位建立正式劳动关系，或者证据不足：若您在当兵前的三年临时工期间，并未与单位签订正式的劳动合同，或者虽然工作了但缺乏足够的证据来证明（如没有工资单、工作证等），那么这三年时间可能难以被认定为工龄。工龄的认定需要充分的证据支持，没有证据或者证据不足的情况下，很难获得法律上的认可。建议与行动：收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明您在当兵前三年临时工期间与单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询单位人事部门：了解单位对于工龄认定的具体政策和做法，看是否有可能将这三年时间计入工龄。申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求确认这三年临时工时间为工龄。法律背景：工龄的认定对于劳动者的权益有着重要影响，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、经济补偿金等多项权益。因此，在认定工龄时，需要严格依据相关法律法规和政策进行。可能后果：如果这三年临时工时间被成功认定为工龄，那么您在退休时将能够享受到相应的退休金待遇提升；反之，如果未能被认定，则可能影响您的退休金数额。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于事业单位临时工后招干改行退休前临时工是否算连续工龄的问题，结论前置如下：若符合相关条件，退休前临时工的工作时间可以计算为连续工龄。这主要取决于临时工期间是否与单位建立了事实劳动关系，以及是否有完整的档案记录和社保缴纳记录等。具体条件与认定：事实劳动关系：临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这是计算工龄的基础。档案记录：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作期间的考勤记录、同事证言等。社保缴纳：临时工期间若单位按规定为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录是证明劳动关系和工作时间的重要依据。政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，以及国家劳社厅函323号文件等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人或事业单位正式职工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为正式职工后的工作时间可合并计算为连续工龄。但需注意，这一规定主要适用于同一单位内的临时工转正情况，对于跨单位的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算。地区差异与特殊情况：地区差异：不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。特殊情况：若临时工期间的工作经历因档案丢失、社保未缴纳等原因无法直接证明，可能需要通过其他途径进行补救，如寻找同时期的同事作证、提供工作期间的照片或视频等辅助证据。法律建议：保留证据：建议临时工在工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。咨询当地人社部门：在办理工龄认定时，提前了解当地政策规定并准备充分的证明材料。如有疑问，可直接向当地人社部门咨询。寻求法律帮助：若因工龄认定问题产生纠纷，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。总结与提醒：退休前临时工的工作时间是否计算为连续工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于不同单位做临时工是否算连续工龄的问题，这主要取决于临时工的工作性质、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：临时工性质与连续工龄的认定：若临时工被视为正式用工的补充或特定项目用工：在这种情况下，如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且该合同明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等，且临时工的工作是连续的，没有中断，那么这段工作经历通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为，尽管是临时工，但只要其工作性质、工作内容与正式员工相似，且符合劳动合同法的相关规定，就应当享受与正式员工相似的权益，包括工龄的连续计算。若临时工仅为短期、零散用工：如果临时工的工作是短期的、零散的，没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同中明确规定了不计算工龄的条款，那么这段工作经历可能不会被视为连续工龄。这是因为，这种用工方式往往缺乏稳定性和连续性，不符合连续工龄计算的基本要求。法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合法律法规的规定，那么临时工的工作经历应当受到法律保护，包括工龄的连续计算。特定行业或地区的规定：在某些特定行业或地区，可能存在关于临时工工龄计算的特殊规定。例如，一些行业可能规定，即使临时工没有签订正式的劳动合同，但只要其工作满一定期限（如一年），就可以视为连续工龄的一部分。因此，在具体情况下，还需要参考相关行业或地区的规定。实际操作中的建议：保留工作证据：对于临时工来说，为了保障自己的权益，应当尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在计算工龄、申请社保待遇等方面都可能起到重要作用。咨询相关部门或律师：如果临时工对自己的工龄计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。总结来说，不同单位做临时工是否算连续工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于临时工的工作性质、劳动合同的签订情况以及相关法律法规的适用。因此，在具体情况下，需要综合考虑多种因素来做出判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵复原回来在等待分配工作期间，一般不算作连续工龄，但特定情况下可视为工作年限或连续工龄。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：等待分配工作期间不算连续工龄根据通常的工龄计算规则，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在当兵复原后等待分配工作期间，由于职工尚未正式进入工作岗位，没有以工资收入为主要生活来源，因此这段时间一般不被计入连续工龄。二、特定情况：可视为工作年限或连续工龄符合国家规定的情况：根据相关法律法规和政策，如果复员军人在等待分配工作期间，符合国家规定的某些特定条件（如享受国家相关补贴、待遇等），且这些条件与工龄计算相关联，那么这段时间可能会被视为工作年限或连续工龄的一部分。但这种情况较为特殊，需要具体查看相关政策规定。地方性政策或单位规定：不同地区或不同单位可能对于复员军人等待分配工作期间的工龄计算有各自的规定。有些地方或单位可能会出于对复员军人的照顾或激励，将这段时间计入工龄。因此，具体是否算作连续工龄，还需参考当地或所在单位的相关政策规定。实际工作情况：如果复员军人在等待分配工作期间，实际上已经参与了某些工作或培训，且这些工作或培训与后续分配的工作岗位紧密相关，那么这段时间也可能会被视为工作年限或连续工龄的一部分。但这需要具体证据支持，如工作记录、培训证书等。三、法律建议查阅相关政策规定：复员军人应首先查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策规定，了解自己在等待分配工作期间是否符合计入工龄的条件。咨询所在单位或人事部门：如果对政策规定有疑问或不确定，复员军人可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄计算的具体规定和做法。保留相关证据：如果复员军人在等待分配工作期间有实际工作或培训情况，应保留好相关证据（如工作记录、培训证书等），以备后续需要时证明自己的工龄。寻求法律帮助：如果复员军人认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。