关于之前在单位做临时工是否算工龄的问题，结论前置：临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 建立劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

2. 非全日制临时工：

   • 对于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制临时工，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，与全日制用工在权益保障上存在差异。

二、特殊政策情况下的工龄计算

1. 计划经济时期：

   • 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这一政策主要适用于历史遗留问题，如某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

2. 劳动合同制实施后：

   • 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，在现代劳动法律体系下，临时工与正式工在工龄计算上享有同等待遇。

三、临时工转正后的工龄计算

• 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和尊重，有助于保障劳动者的合法权益。

四、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

五、实际建议

• 保留证据：临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。
• 咨询当地部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议临时工在办理工龄认定时，提前向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解具体政策和要求。
• 关注社保缴纳：临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费用。社保缴纳记录是工龄计算的重要依据之一。

综上所述，以前在单位做临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。