在一个单位干临时工又去当兵然后又去这个单位招工临时工算工龄吗-王浩宇律师

在一个单位干临时工又去当兵然后又去这个单位招工临时工算工龄吗-王浩宇律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

针对您提出的“在一个单位干临时工又去当兵然后又去这个单位招工，临时工是否算工龄”的问题，我们可以根据相关政策规定进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在单位的工作时间以及工作性质有关。对于您的情况，即参军前在单位作为临时工工作，之后去当兵，退伍后再回到该单位招工的情况，我们可以参考相关的政策规定。

根据浙江省内务局1970年发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》中的规定，对于从临时工（合同工）工作岗位上参军的退伍军人，退伍后如果安排到全民企业作固定工，他们参军前在最后所在单位的工作时间是可以计算为参军前的工龄的。这一规定明确指出了临时工在参军前的工作时间在特定条件下是可以计入工龄的。

具体到您的情况，如果您在参军前作为临时工在该单位工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么您参军前在该单位作为临时工的工作时间，在您退伍后回到该单位并被招工为固定工时，是可以计算为工龄的。

需要注意的是，工龄的计算可能还受到其他因素的影响，比如单位的具体规定、劳动合同的内容等。因此，在实际操作中，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确认您的工龄计算情况。

综上所述，对于您提出的问题，答案是：在您参军前作为临时工在该单位工作的时间，在您退伍后回到该单位并被招工为固定工时，是可以计算为工龄的。但具体计算还需根据单位规定和实际情况进行确认。

招工前在本单位干临时工，后又招聘到别的单位成为劳动合同制员工，前面的工龄在一定条件下是可以计算的，但具体是否计入需根据多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：工龄计算的基本原则与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。政策依据与具体认定条件政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要针对的是在同一单位内从临时工转为长期工的情况。对于跨单位的情况，则需参考当地的具体政策。具体认定条件：存在事实劳动关系：您需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与原单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：您的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。符合当地政策要求：对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄。不同地区在具体执行时可能存在差异，部分地区可能要求更为严格。劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果原单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，则可能影响工龄的认定。不同情况下的工龄计算如果原单位与新单位存在关联关系：如果原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、分公司等），且当地政策允许，那么您在原单位做临时工的工作经历有可能被计入连续工龄。但具体还需根据当地政策和个人档案记载等因素综合判断。如果原单位与新单位无关联关系：如果原单位与新单位无关联关系，那么您在原单位做临时工的工作经历通常不会被直接计入新单位的工龄。但您仍可以尝试提供充分的证明材料，向当地人力资源和社会保障部门申请工龄认定，看是否能够获得支持。地区差异与咨询建议地区差异：不同地区在工龄计算方面可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议您提前了解当地的具体政策要求。咨询建议：涉及工龄计算的具体问题时，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律解答。特别注意事项即使您在原单位做临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理相关手续时，请务必了解清楚相关规定。对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。如果证明材料不足或不符合当地政策要求，可能会导致工龄认定失败。综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

当兵前作为临时工的工作经历，在某些特定情况下是可以计算为工龄的。这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果当兵前的临时工工作经历符合特定条件，那么这段时间是可以被计入工龄的。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历：若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，且该单位认可其临时工期间的工作时间，那么其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。单位批准参军的情况：如果职工是被原单位批准去参军的，且原单位保留了其公职或劳动关系，那么参军前的临时工工作时间也有可能被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性得到了保障。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，那么其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据具体的证据材料。自行参军且无单位保留关系：如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为，在这种情况下，职工的工作连续性没有得到保障。工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，那么中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为，工龄的计算需要依据工作的连续性。注意事项与建议保存证明材料：职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够提供充分的证据。咨询相关部门：由于工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。了解政策规定：职工应充分了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄计算的具体规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。总结来看，当兵前作为临时工的工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“当兵前在行政单位做临时工，退伍后回原单位工作，临时工期间是否算连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关，而养老保险制度在不同时期有不同的规定。对于您的情况，我们需要结合相关政策来具体分析。一、临时工工龄计算的一般原则根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这一原则适用于大多数情况，但具体还需结合当地政策和单位规定。二、军人退役后的工龄计算对于军人退役后的情况，国家有明确的政策规定。根据《中华人民共和国军人保险法》以及相关部门的通知，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其军龄视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。这意味着，您在军队服役的期间，其工龄是被认可的，并且可以与您退役后的工作年限合并计算。三、结合您具体情况的分析临时工期间：如果您在当兵前作为临时工在行政单位工作，并且这是您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，那么这部分时间在符合一定条件下（如被录用为长期工后）是可以计算为连续工龄的。但需要注意的是，这一计算通常是在您被录用为长期工之后进行的。退役后回原单位：您退役后回到原单位工作，此时您的军龄将视同缴费年限。对于您当兵前的临时工期间，如果符合上述临时工工龄计算的原则，并且您在退役后被原单位录用为长期工，那么这部分临时工期间的工作时间有可能与您退役后的工作年限合并计算为连续工龄。四、具体操作建议咨询单位人事部门：由于工龄计算涉及具体政策和单位规定，建议您首先咨询原单位的人事部门，了解他们对于临时工工龄计算的具体做法和要求。查阅当地政策：同时，您也可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解临时工工龄计算的具体规定和条件。准备相关材料：如果您认为自己的临时工期间应该计算为连续工龄，并且符合相关政策规定，那么您可以准备相关材料（如工作证明、录用通知等）向单位或相关部门提出申请。综上所述，您当兵前在行政单位做临时工的时间，在符合一定条件下是有可能计算为连续工龄的。但具体是否计算以及如何计算，还需要结合您所在单位的实际情况和当地政策来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“在一个单位当临时工然后又调入另外一个单位当临时工，工龄怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工龄计算的基本原则根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策，工龄的计算主要基于职工与单位之间的劳动关系以及工作时间的连续性。对于临时工而言，其工龄的计算需特别关注其是否被正式录用为长期工或劳动合同制工人，以及工作时间的连续性。二、临时工工龄的具体计算方法同一单位内的临时工转正：若您在某一单位作为临时工工作，并最终被该单位正式录用为长期工或劳动合同制工人，那么您在该单位最后一次连续从事临时工的工作时间，可以与被正式录用后的工作时间合并计算为连续工龄。跨单位调动的临时工：若您从一个单位作为临时工调入另一个单位，并继续作为临时工工作，随后在第二个单位被正式录用，那么原单位的临时工时间通常不计算入新单位的工龄。新单位的工龄将从您被正式录用的时间点开始计算。这是因为工龄的计算通常与具体的用人单位和劳动关系直接相关，跨单位调动时，原单位的劳动关系已经终止，新单位的工龄需重新计算。特殊情况的处理：档案记录与证明材料：准确的档案记录和证明材料是工龄认定的基础。若您的档案记录缺失或不完整，可能需要通过其他证据（如工资支付记录、劳动合同、社保缴纳证明等）来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。政策差异与地方规定：不同地区或行业可能有关于临时工工龄计算的额外规定。例如，某些地区可能将特定时期的临时工工作视为缴费年限，用于计算养老保险等福利待遇。因此，在计算工龄时，需结合当地政策执行。三、实际操作中的建议保存完整用工记录：无论您在哪个单位工作，都应妥善保存与用工相关的所有记录，包括劳动合同、工资条、考勤表等。这些记录将作为您计算工龄和主张权益的重要依据。确认正式录用情况：在您被正式录用为长期工或劳动合同制工人时，务必确认录用单位与您之前作为临时工工作的单位是否一致。若不一致，需了解新单位的工龄计算政策。咨询当地劳动部门：由于工龄计算可能涉及地方政策和具体规定，建议您在计算工龄时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保计算的准确性和合规性。四、总结临时工工龄的计算是一个综合考量多种因素的过程，包括劳动关系、工作时间连续性、正式录用情况以及地方政策等。在跨单位调动的情况下，原单位的临时工时间通常不计算入新单位的工龄。因此，在计算工龄时，您需要仔细了解相关政策和规定，并保存好完整的用工记录。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

关于单位临时工兵龄是否算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险，则兵龄（即临时工期间的工作时间）可计算为工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续，则兵龄也可计入工龄。详细分析如下：一、养老保险缴纳情况对工龄计算的影响在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据养老保险的缴纳情况。只要临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入工龄。这是因为养老保险的缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，它证明了劳动者在这段时间内与用人单位建立了劳动关系，并履行了相应的义务。二、临时工转为正式工对工龄计算的影响如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作时间与正式录用后的工作时间连续无间断，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。三、特殊政策情况下的工龄计算在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。四、实际操作建议收集证据：劳动者应尽可能收集与临时工期间工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位建立了劳动关系并履行了相应义务。咨询当地人社部门：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，因此建议劳动者向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。申请工龄认定：在满足一定条件时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间将被计入工龄。最后需要强调的是，工龄对于劳动者的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。因此，劳动者应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在工龄计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在同一单位先从事临时工工作后又转为正式工的情况下工龄如何计算的问题，以下是一个详细且清晰的解答：首先，我们要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关系到您的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。针对您的情况，临时工转正式工后的工龄计算主要遵循以下原则：连续计算原则：如果您是在计划经济时期经劳动部门批准招工为临时工，并在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与您被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自1995年1月1日《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。因此，您的工龄应按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（前提是劳动合同未中断）。特定规定原则：需要注意的是，不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，具体计算时还需参考您所在单位的特定规定。在特殊情况下，如果您的临时工期间没有缴纳社保，但后续需要认定这段临时工工龄，您应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明您临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。为了确保您的工龄计算准确无误，我建议您采取以下实际操作建议：咨询专业机构：您可以咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以获取更具体的指导和帮助，确保计算的准确性和合法性。明确合同约定：在签订劳动合同时，您应与单位就工龄计算等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。综上所述，您的工龄计算应根据具体情况进行具体分析，遵循连续计算和特定规定等原则。在实际操作中，请务必咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障您的合法权益。

招工前在不同单位的临时工经历是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份在不同单位工作的时间，如果没有被正式录用或没有连续的工作记录，可能不计入连续工龄。但在特定条件下，如满足一定条件后转为正式工、存在社保缴纳记录或档案有相关记载等，其工作时间可能被计入工龄。一般情况：如果临时工没有被用人单位正式录用，且在不同单位以临时工身份工作，这些时间通常是不算连续工龄的。因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：如果临时工在某个单位被招用为正式职工，且满足一定条件（如连续工作、签订劳动合同、缴纳社保等），其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可能与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险（如养老保险），那么缴纳社保期间可能被视为工龄的一部分。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。档案记载与政策依据：如果临时工的工作情况在个人档案中有明确记录，且符合当地政策要求（如计划内临时工、经劳动部门批准招用等），其工作时间也可能被计入工龄。这需要根据具体的政策规定和档案记载来判断。地区差异与政策变动：需要注意的是，不同地区在具体执行工龄计算政策时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，而部分地区则相对宽松。此外，随着政策的不断变动和调整，临时工工龄的计算也可能受到影响。综上所述，招工前在不同单位的临时工经历是否算工龄并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合判断，包括临时工的具体工作情况、用人单位的规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况等。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑上述因素，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

针对您提出的“临时工有劳动合同当兵后回原单位工龄是否连续计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，对于参军前在集体所有制单位工作和从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，其工龄计算是有明确规定的。根据相关政策文件，如浙江省内务局发布的《关于处理当前劳动工资工作中若干具体问题的通知》等，这类退伍军人在退伍后安排到全民企业作固定工的，他们的工龄计算可以遵循特定原则。具体到您的情况，如果您在参军前是作为临时工（合同工）在原单位工作，并且之后入伍，那么在您退伍后回到原单位（或安排到全民企业作固定工）时，您的工龄计算可以这样处理：参军前的工龄计算：如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么您参军前在原单位的工作时间可以计算为参军前的工龄。当兵期间的工龄处理：当兵期间，虽然您不在原单位工作，但这段经历通常会被视为国家服务期，不影响您参军前工龄的连续性计算（在特定政策下，可能视为视同缴费年限或特殊工龄处理，具体需依据当地政策）。不过，直接计算为原单位工龄的部分主要是参军前的工作时间。退伍后的工龄接续：退伍后，如果您回到原单位工作，并且之前作为临时工（合同工）的工作时间符合连续工作的条件，那么您参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。为了证明您的临时工工作经历，您需要提供充分的资料，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些材料是认定工龄的关键依据。特殊情况说明：如果您在临时工期间有中断工作的情况，那么中断前的工作时间可能不会被计入连续工龄。另外，不同地区的政策可能有所差异，具体计算方式还需依据您所在地区的具体政策规定。综上所述，如果您在参军前作为临时工（合同工）在原单位连续工作，并且之后入伍退伍后回到原单位，那么在满足一定条件（如提供充分证明材料、临时工期间连续工作等）的情况下，您的参军前在原单位的工作时间可以与退伍后回到原单位的工作时间合并计算为连续工龄。建议您咨询当地的人力社保部门或原单位的人事部门，以获取更具体、更准确的政策解读和指导。