招工前在本单位干临时工，后又招聘到别的单位成为劳动合同制员工，前面的工龄在一定条件下是可以计算的，但具体是否计入需根据多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
工龄计算的基本原则与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。
政策依据与具体认定条件
政策依据：
- 根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要针对的是在同一单位内从临时工转为长期工的情况。对于跨单位的情况，则需参考当地的具体政策。
具体认定条件：
- 存在事实劳动关系：您需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与原单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。
- 档案有相关记载：您的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。
- 符合当地政策要求：对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄。不同地区在具体执行时可能存在差异，部分地区可能要求更为严格。
- 劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果原单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，则可能影响工龄的认定。
不同情况下的工龄计算
如果原单位与新单位存在关联关系：
- 如果原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、分公司等），且当地政策允许，那么您在原单位做临时工的工作经历有可能被计入连续工龄。但具体还需根据当地政策和个人档案记载等因素综合判断。
如果原单位与新单位无关联关系：
- 如果原单位与新单位无关联关系，那么您在原单位做临时工的工作经历通常不会被直接计入新单位的工龄。但您仍可以尝试提供充分的证明材料，向当地人力资源和社会保障部门申请工龄认定，看是否能够获得支持。
地区差异与咨询建议
- 地区差异：不同地区在工龄计算方面可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议您提前了解当地的具体政策要求。
- 咨询建议：涉及工龄计算的具体问题时，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律解答。
特别注意事项
- 即使您在原单位做临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理相关手续时，请务必了解清楚相关规定。
- 对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。如果证明材料不足或不符合当地政策要求，可能会导致工龄认定失败。
综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。