结论：正式录用前不在同一单位的临时工，其工龄能否计算需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份在不同单位工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或符合当地政策要求等，其工作时间可能被计入工龄。
分析说明：
一般情况下的工龄计算：
- 临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限一般不超过一年的用工形式。由于其工作性质的临时性和非全日制特点，单纯以临时工身份在不同单位工作的时间，在大多数情况下是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工往往不符合这一标准。
特殊情况下的工龄计算：
- 转为正式工后：如果临时工在某一单位工作一段时间后，被该单位正式录用为正式职工，那么其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一原则通常适用于同一单位内的临时工转正情况，对于跨单位的临时工经历，则需根据当地政策具体判断。
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，能够证明临时工在这段时间内与用人单位存在劳动关系。
- 当地政策要求：不同地区在工龄计算问题上可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在判断跨单位临时工经历能否计入工龄时，需特别关注当地政策是否支持连续计算。
实际操作建议：
- 收集证据材料：如果希望将正式录用前在不同单位的临时工经历计入工龄，应首先收集相关证据材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。这些材料能够证明你与用人单位存在事实劳动关系，是工龄认定的重要依据。
- 咨询当地政策：由于工龄计算问题可能受到地区政策的影响，因此建议向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询。他们能够提供最准确、最权威的政策解读和指导，帮助你了解当地工龄计算的具体要求和流程。
- 办理工龄认定手续：在收集到充分证据材料并了解当地政策后，你可以按照当地人力资源和社会保障部门的要求办理工龄认定手续。这一过程中可能需要填写相关表格、提交证明材料等，务必确保所有材料的真实性和完整性。
特别注意事项：
- 即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理工龄认定手续前，建议详细了解相关待遇的计算方法和条件。
- 对于跨单位的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄。如果当地政策不支持连续计算，那么你可能需要分别计算在不同单位的工作时间，并了解这些时间对特定待遇的影响。
综上所述，正式录用前不在同一单位的临时工能否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。