本单位招工之前在本单位上临时工算不算工龄-高娟律师｜法行宝

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2025-07-17 劳动纠纷

招工之前在本单位上临时工的工作经历，在一定条件下是可以计算为工龄的。具体是否计入，需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。

工龄计算的原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于临时工而言，如果其在本单位被录用为长期工，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

认定条件与依据

存在事实劳动关系：临时工需要提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。
档案有相关记载：临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。
劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工在工作期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么其工作经历更有可能被计入工龄。
符合当地政策：虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。因此，临时工需要了解并符合当地关于工龄计算的具体政策要求。

特殊情况说明

对于跨企业的临时工经历，需要特别关注当地政策是否支持连续计算，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。
即使临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。

建议与咨询

涉及工龄计算的具体问题时，建议向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律解答和建议。

关于“在本单位转正前的临时工是否算工龄”的问题，结论是：一般情况下，转正前的临时工工作年限是可以计算为工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作年限”原则，即职工实际从事工作的时间，无论其身份是正式工还是临时工，只要其确实为单位提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬，这段时间就应当被计入工龄。二、临时工工龄的特殊情况有明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但形成了事实劳动关系，且其工作性质、工作内容与正式工无异，只是身份上的区别，那么这段时间的工作年限应当被计入工龄。法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就应当享受相应的劳动权益，包括工龄的计算。无明确劳动关系的临时工：如果临时工与单位之间只是简单的劳务关系，没有签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，比如只是偶尔为单位提供劳务服务，那么这段时间的工作年限可能不会被计入工龄。特殊情况：但也有一些特殊情况，比如某些单位为了规避法律责任，将正式工以临时工的名义雇佣，这种情况下，如果劳动者能够提供充分的证据证明其与单位之间存在事实劳动关系，那么其工作年限仍然应当被计入工龄。三、工龄计算的实际操作查看劳动合同和工资记录：劳动者可以首先查看自己与单位签订的劳动合同以及工资记录，以确定自己与单位之间是否存在劳动关系以及工作的时间段。咨询单位人事部门：如果对劳动合同和工资记录有疑问，或者单位没有提供这些资料，劳动者可以咨询单位的人事部门，了解自己的工龄计算情况。申请劳动仲裁：如果与单位在工龄计算问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留相关证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与单位之间的劳动合同、工资记录、工作证等证据，以备不时之需。及时咨询与维权：如果对工龄计算有疑问或者与单位存在争议，应当及时咨询专业律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。

招工前在本单位干临时工，后又招聘到别的单位成为劳动合同制员工，前面的工龄在一定条件下是可以计算的，但具体是否计入需根据多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：工龄计算的基本原则与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作时间的长短及对社会和企业的贡献大小，对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。因此，工龄的计算对于职工来说至关重要。政策依据与具体认定条件政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要针对的是在同一单位内从临时工转为长期工的情况。对于跨单位的情况，则需参考当地的具体政策。具体认定条件：存在事实劳动关系：您需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明您与原单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。档案有相关记载：您的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明。符合当地政策要求：对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄。不同地区在具体执行时可能存在差异，部分地区可能要求更为严格。劳动合同与社保缴纳：签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果原单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，则可能影响工龄的认定。不同情况下的工龄计算如果原单位与新单位存在关联关系：如果原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、分公司等），且当地政策允许，那么您在原单位做临时工的工作经历有可能被计入连续工龄。但具体还需根据当地政策和个人档案记载等因素综合判断。如果原单位与新单位无关联关系：如果原单位与新单位无关联关系，那么您在原单位做临时工的工作经历通常不会被直接计入新单位的工龄。但您仍可以尝试提供充分的证明材料，向当地人力资源和社会保障部门申请工龄认定，看是否能够获得支持。地区差异与咨询建议地区差异：不同地区在工龄计算方面可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议您提前了解当地的具体政策要求。咨询建议：涉及工龄计算的具体问题时，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律解答。特别注意事项即使您在原单位做临时工的工作经历被计入工龄，在计算某些特定待遇（如退休金、年假等）时，仍可能需满足特定条件或按特定规定计算。因此，在办理相关手续时，请务必了解清楚相关规定。对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算工龄，并提供充分的证明材料以支持工龄认定。如果证明材料不足或不符合当地政策要求，可能会导致工龄认定失败。综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。建议您在办理工龄认定时，提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

以前做过临时工，在符合一定条件下是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法规政策角度根据我国相关法律法规及政策规定，临时工的工龄计算并非一概而论，而是取决于多种因素。在计划经济时期，临时工的用工形式较为普遍，对于这一时期临时工的工龄计算，有相应的政策依据。例如，原劳动部工资局在相关复函中明确，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者实际工作年限的认可，保障了劳动者的权益。随着市场经济的发展，用工形式更加多样化，但临时工的工龄计算原则依然存在。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合连续工作的条件，那么其工作时间应当计入工龄。这里的“连续工作”通常指的是劳动者在同一用人单位连续不间断地提供劳动，期间没有中断或者间隔。实际情况角度在实际操作中，临时工工龄的计算还需要考虑一些具体情况。比如，临时工是否与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同中约定的工作内容、工作时间等条款可以作为计算工龄的依据；如果形成了事实劳动关系，即虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支配，那么也可以根据实际情况来认定工龄。另外，临时工在工作期间是否享受了相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，也可能对工龄的计算产生影响。如果临时工在工作期间享受了这些福利待遇，那么更有可能被认定为与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，从而其工作时间也更有可能被计入工龄。举证责任角度在主张临时工工龄时，劳动者需要承担一定的举证责任。这通常包括提供与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作时间。如果劳动者无法提供充分的证据材料来支持自己的主张，那么其临时工工龄的计算可能会受到影响。给你的建议：如果你曾经做过临时工，并且现在想要确认自己的工龄，可以先收集相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。如果与用人单位在工龄计算上存在争议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

当兵前的临时工工作经历在某些特定情况下可以计算为工龄，这主要取决于职工参军前后的工作连续性、单位性质以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：工龄计算的一般原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算依据国家相关法律法规和政策规定。根据相关规定，临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。当兵前临时工算工龄的具体情况同一单位的临时工经历若职工在入伍前在同一单位做临时工，退伍后又回到该单位工作，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这是因为职工在参军前后，其工作单位和工作性质均未发生改变，工作具有连续性。如果入伍期间原单位保留了职工的工作岗位，退伍后继续回原单位工作，同样，临时工期间的工作时间应计入连续工龄。这种情况下，职工的工作关系得到了原单位的认可和保留，因此工龄计算应连续。单位批准参军的情况如果职工是被原单位批准去参军的，原单位应保留其公职或劳动关系，并计算工龄。这意味着，即使参军前是临时工，该段时间也有可能被计入工龄。因为单位已经明确表示了对职工参军的支持，并保留了其劳动关系，所以工龄计算应连续。当兵前临时工不算工龄的情况缺乏有效证明材料若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。因为工龄的计算需要依据具体的证明材料，缺乏这些材料将无法证明职工的工作经历。自行参军且无单位保留关系如果职工自行参军，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在参军前的临时工经历通常不被计入工龄。因为这种情况下，职工的工作关系在参军前已经中断，无法形成连续的工作经历。工作不连续或中断若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。因为工龄的计算要求工作具有连续性，中断期间的工作时间无法满足这一要求。注意事项与建议临时工工龄的计算涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。因为不同地区的政策规定可能存在差异，所以咨询当地部门能够获取最准确的信息。职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。这些证明材料是计算工龄的重要依据，缺乏它们将无法证明职工的工作经历。对于单位批准参军的情况，职工应确保与原单位有明确的书面约定，以保障自己的劳动权益和工龄计算。书面约定能够明确双方的权利和义务，避免在工龄计算等问题上产生纠纷。综上所述，当兵前的临时工工作经历是否计算为工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。

关于招工之前的临时工退休后是否算工龄的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的全面解答：一、结论前置临时工退休时工龄的计算，并非简单地根据是否招工前为临时工来决定，而是主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，并需结合当地的具体政策规定。二、详细分析养老保险的缴纳情况：在养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果临时工在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段缴费时间就会计入工龄；反之，如果没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。是否转为正式工：如果临时工后来被所在单位招为正式工（固定工或劳动合同制工人），并且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间通常也可以计入工龄。这要求临时工在转为正式工前的工作是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。地区政策差异：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议咨询当地人社部门或相关机构，以了解并遵循当地的具体政策规定。三、实例说明以安徽省为例，根据安徽省劳动厅的相关文件规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这也需要满足一定的条件，如工作时间的连续性等。四、法律建议对于临时工而言，如果想要确保自己的工龄在退休后能够得到准确计算，建议注意以下几点：及时缴纳养老保险：这是计算工龄的重要依据之一。保留相关证明材料：如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明自己的临时工工作经历。咨询当地政策：由于地区政策差异，建议咨询当地人社部门或相关机构，了解并遵循当地的具体政策规定。综上所述，招工之前的临时工退休后是否算工龄，需要根据具体情况来判断，并需结合当地的具体政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

临时工考入编制之前的工作时间是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般情况下的临时工工龄计算在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么其单纯以临时工身份工作的时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况下的临时工工龄计算转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用为编制内员工，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工或转为正式工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。实际操作建议在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果您对自己的工龄计算有疑问，建议收集并整理好相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），并向当地的人力资源和社会保障部门提出申请进行审核认定。总结来说，临时工考入编制之前的工作时间是否算工龄，取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。

考上事业单位以前在事业单位当临时工的工作经历，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，工龄的认定主要依据以下几个方面：档案材料与社保缴费记录：档案材料：个人档案中应包含完整的工作经历记录，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些材料是证明工作经历和时长的直接证据。对于您在事业单位当临时工的经历，如果档案中有相关记录，将有助于工龄的认定。社保缴费记录：社保缴费记录是认定工龄的关键证据。如果您在临时工期间已经缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段时间的工作经历通常会被计入工龄。社保缴纳记录能够证明您实际参加工作并缴纳社保的时长，是工龄认定的重要依据。原单位证明：如果档案材料不完整或存在缺失，原工作单位出具的工作证明可作为辅助材料。证明中应明确记载工作起止时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。对于您在事业单位当临时工的经历，如果原单位能够出具相关证明，将有助于工龄的认定。特殊工作经历与政策：特殊工作经历：如您在临时工期间有特殊的工作经历，如服兵役、下乡知青等，根据相关政策规定，这些经历也可能被折算成工龄。但具体算法需参照当地相关政策规定。政策规定：不同地区和单位在工龄认定上可能存在一定差异。因此，在进行工龄认定前，建议咨询所在事业单位的人事部门或当地人社部门，以了解具体的认定流程和政策要求。在实际操作中，工龄的认定流程通常包括以下几个步骤：个人申请：由您向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如档案材料、社保缴费记录、原单位证明等。单位审核：单位人事部门对提交的材料进行审核，核实其真实性及完整性。认定与调整：审核通过后，按照规定进行工龄认定，并据此调整您的工资待遇等相关权益。举例说明：假设您在事业单位当临时工期间，与单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。在考上事业单位后，您向新单位提交了档案材料、社保缴费记录和原单位证明等材料。新单位人事部门审核通过后，认定您在临时工期间的工作经历为工龄，并据此调整了您的工资待遇和年休假天数等。建议：为确保自身权益得到保障，建议您在考前就妥善保管好相关证明材料，并在考上事业单位后及时按流程申请工龄认定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

事业单位在编职工之前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：可以计算工龄的情况同一单位连续工作：若职工在入事业单位前在同一单位做临时工，且之后被录用为在编职工，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这依据的是《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，这些文件明确了临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。举例：小李在某事业单位做临时工3年后，通过考试被录用为在编职工，那么这3年的临时工工作时间应计入其连续工龄。单位批准参军或上学后回原单位：如果职工是被原单位批准去参军或上学，且退伍或毕业后回到原单位工作，其临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。这是因为原单位保留了职工的工作岗位或劳动关系，并计算了工龄。举例：小张在某事业单位做临时工期间被批准参军，退伍后回到原单位工作，其临时工期间的工作时间应计入连续工龄。符合地方政策规定的累计计算：在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且职工符合相关条件，那么之前的临时工工作时间有可能被计算为工龄。举例：某地区政策规定，在不同单位做临时工满一定年限后，若被录用为事业单位在编职工，其临时工工作时间可累计计算工龄。小王在该地区不同单位做临时工共4年，后被录用为事业单位在编职工，那么这4年的临时工工作时间应计入其工龄。不能计算工龄的情况工作不连续或中断：若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为工龄的计算通常要求工作的连续性和稳定性。举例：小赵在某事业单位做临时工1年后离职，2年后又回到该单位做临时工，那么这1年的临时工工作时间通常不会被单独计算为工龄，除非符合地方政策规定的累计计算条件。缺乏有效证明材料：若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为工龄的认定需要依据有效的证明材料。举例：小孙在某事业单位做临时工期间未签订劳动合同，也未保留工资发放记录等证明材料，后被录用为在编职工时，其临时工工作时间可能无法被认定为工龄。自行离职且无单位保留关系：如果职工自行离职，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在离职前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算通常要求职工与单位之间存在稳定的劳动关系。工龄认定的证明材料及建议证明材料：要确认以前的工龄，通常需要提供劳动合同、社保缴费记录、工资发放证明、原单位工作证明等材料。这些材料是认定工龄的重要依据。建议：对于存在疑问或不确定的情况，建议职工主动咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。同时，职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。综上所述，事业单位在编职工之前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：转正之前的临时工，若在同一单位工作且符合相关条件，其临时工期间的工作时间是可以计算为工龄的；若不在同一单位，则通常不能直接合并计算工龄，但特定情况下可能根据政策或实际劳动关系认定。以下从不同角度详细分析：一、同一单位内临时工转正的工龄计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。计算方法：在同一单位内，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，包括临时工期间和正式工期间，均可以被计算为工龄。实例说明：例如，张某在A公司先作为临时工工作了1年，后转为正式工并继续工作了4年。那么，张某的工龄应为5年，包括临时工期间的1年和正式工期间的4年。二、不同单位间临时工经历的工龄认定一般原则：若临时工在不同单位工作，且未在同一单位连续工作或未转为正式工，其临时工作时间通常不被直接计入工龄。工龄的计算一般遵循“连续工作”的原则，即在同一单位内连续工作的时间才能合并计算。特殊情况：政策性安置：在某些特殊情况下，如政策性安置或调动，劳动者在不同单位的工作经历可能根据相关政策被认定为连续工龄。但这需要具体的政策依据和审批程序。实际劳动关系：如果劳动者能够证明在不同单位间的工作具有连续性，且符合相关法律法规的规定，也可能被认定为连续工龄。但这需要充分的证据支持，如劳动合同、工资发放记录等。实例说明：例如，李某先在B公司作为临时工工作了6个月，后离职到C公司工作并转为正式工。在这种情况下，李某在B公司的临时工经历通常不会被计入其在C公司的工龄。但如果李某能证明其在B公司和C公司的工作具有连续性，且符合相关政策或法律规定，则可能被认定为连续工龄。三、工龄认定的关键要素与建议关键要素：劳动关系建立时间：工龄的计算始于劳动者与用人单位建立劳动关系之时。因此，明确临时工与用人单位建立劳动关系的时间至关重要。社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系存续和工作时间的重要依据。如果临时工期间用人单位为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以被计入工龄。档案材料：完整的档案材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）是证明劳动关系和工作时间的直接证据。因此，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料。建议：保留证据：劳动者应保留好与临时工经历相关的所有证据材料，以备不时之需。咨询专业人士：在遇到工龄认定问题时，劳动者可以咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。关注政策变化：工龄认定的政策可能因地区和时间而有所不同。因此，劳动者应关注当地政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。