以前做过临时工，在符合一定条件下是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法规政策角度
根据我国相关法律法规及政策规定，临时工的工龄计算并非一概而论，而是取决于多种因素。在计划经济时期，临时工的用工形式较为普遍，对于这一时期临时工的工龄计算，有相应的政策依据。例如，原劳动部工资局在相关复函中明确，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者实际工作年限的认可，保障了劳动者的权益。
随着市场经济的发展，用工形式更加多样化，但临时工的工龄计算原则依然存在。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合连续工作的条件，那么其工作时间应当计入工龄。这里的“连续工作”通常指的是劳动者在同一用人单位连续不间断地提供劳动，期间没有中断或者间隔。
实际情况角度
在实际操作中，临时工工龄的计算还需要考虑一些具体情况。比如，临时工是否与用人单位签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同中约定的工作内容、工作时间等条款可以作为计算工龄的依据；如果形成了事实劳动关系，即虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支配，那么也可以根据实际情况来认定工龄。
另外，临时工在工作期间是否享受了相应的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，也可能对工龄的计算产生影响。如果临时工在工作期间享受了这些福利待遇，那么更有可能被认定为与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，从而其工作时间也更有可能被计入工龄。
举证责任角度
在主张临时工工龄时，劳动者需要承担一定的举证责任。这通常包括提供与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及具体的工作时间。如果劳动者无法提供充分的证据材料来支持自己的主张，那么其临时工工龄的计算可能会受到影响。
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