事业单位在编职工之前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
同一单位连续工作：
- 若职工在入事业单位前在同一单位做临时工，且之后被录用为在编职工，其临时工期间的工作时间通常可以计算为连续工龄。这依据的是《劳动人事部保险福利局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险局〔1982〕10号）等文件，这些文件明确了临时工在特定条件下的工作时间可以与后续长期工的工作时间合并计算为连续工龄。
- 举例：小李在某事业单位做临时工3年后，通过考试被录用为在编职工，那么这3年的临时工工作时间应计入其连续工龄。
单位批准参军或上学后回原单位：
- 如果职工是被原单位批准去参军或上学，且退伍或毕业后回到原单位工作，其临时工期间的工作时间也应计入连续工龄。这是因为原单位保留了职工的工作岗位或劳动关系，并计算了工龄。
- 举例：小张在某事业单位做临时工期间被批准参军，退伍后回到原单位工作，其临时工期间的工作时间应计入连续工龄。
符合地方政策规定的累计计算：
- 在某些地方政策下，如果明确规定不同单位的临时工工作时间在满足一定条件下可以累计计算工龄，且职工符合相关条件，那么之前的临时工工作时间有可能被计算为工龄。
- 举例：某地区政策规定，在不同单位做临时工满一定年限后，若被录用为事业单位在编职工，其临时工工作时间可累计计算工龄。小王在该地区不同单位做临时工共4年，后被录用为事业单位在编职工，那么这4年的临时工工作时间应计入其工龄。
不能计算工龄的情况
工作不连续或中断：
- 若临时工工作存在较长时间的中断或不具有连续性，中断期间的工作时间一般不会被计算为工龄。这是因为工龄的计算通常要求工作的连续性和稳定性。
- 举例：小赵在某事业单位做临时工1年后离职，2年后又回到该单位做临时工，那么这1年的临时工工作时间通常不会被单独计算为工龄，除非符合地方政策规定的累计计算条件。
缺乏有效证明材料：
- 若职工无法提供充分的证据证明其临时工工作经历，如劳动合同、工资发放记录等，其临时工工作时间通常难以被认定为工龄。这是因为工龄的认定需要依据有效的证明材料。
- 举例：小孙在某事业单位做临时工期间未签订劳动合同，也未保留工资发放记录等证明材料，后被录用为在编职工时，其临时工工作时间可能无法被认定为工龄。
自行离职且无单位保留关系：
- 如果职工自行离职，并无单位保留其公职或劳动关系的约定，那么其在离职前的临时工经历通常不被计入工龄。这是因为工龄的计算通常要求职工与单位之间存在稳定的劳动关系。
工龄认定的证明材料及建议
- 证明材料：要确认以前的工龄，通常需要提供劳动合同、社保缴费记录、工资发放证明、原单位工作证明等材料。这些材料是认定工龄的重要依据。
- 建议：对于存在疑问或不确定的情况，建议职工主动咨询当地人社局或相关部门以获取更准确的答案。同时，职工应妥善保存与临时工工作经历相关的所有证明材料，以便在需要时能够提供充分的证据。
综上所述，事业单位在编职工之前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况和相关政策规定来判断。职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。