关于连续在两个单位做临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、临时工的定义与工龄计算的一般原则

临时工，通常指的是以小时计酬为主，工作性质具有临时性、短期性的用工形式。在一般情况下，由于临时工与用人单位的关系往往是非正式的，且工作性质特殊，因此其工龄并不被直接计算入总工龄。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 转为正式工后：

   • 如果你在某个单位先做临时工，后来被该单位正式录用为正式职工，那么你最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，你在A单位先做了6个月的临时工，后被正式录用，又工作了4年，那么你的总工龄就是4年6个月。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 无论你是否转为正式工，只要你在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴纳社保的这段时间就会计入工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。所以，如果你在两个单位做临时工期间都缴纳了养老保险，那么这段时间都可以计入你的工龄。

3. 计划内临时工与历史遗留问题：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。此外，对于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工，如果单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 如果你希望将临时工期间的工作时间计入工龄，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你在该单位的工作时间和身份。

2. 咨询当地劳动行政部门：

   • 由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议你向当地劳动行政部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。

总结来说，连续在两个单位做临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括你是否转为正式工、是否缴纳了养老保险、是否属于计划内临时工以及当地的具体政策等。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。