两年临时工又重新参加工作了两年算工龄吗-张懿丹律师｜法行宝

两年临时工又重新参加工作了两年算工龄吗-张懿丹律师｜法行宝

2026-05-21 劳动纠纷

关于“两年临时工又重新参加工作了两年是否算工龄”的问题，结论需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

间断后仍在本单位工作
- 规定概述：如果临时工在某一单位工作一段时间后离开，之后又回到该单位继续工作并被招为正式工，那么其最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 实例说明：假设您在A单位先做了2年临时工，之后离开1年，然后又回到A单位做了2年临时工并被招为正式工，那么您最后这2年临时工的时间可以与正式工的时间合并计算工龄，而之前离开的1年通常不计入工龄，且之前那2年临时工时间一般也不计入（除非有特殊政策或规定）。但就您描述的情况，若仅考虑后两年的临时工与重新工作的两年，若重新工作是在同一单位且被招为正式工或符合连续计算条件，则这后四年（若视为连续或可合并计算）中的相关部分可算作工龄，具体需看“重新参加工作”的性质和单位规定。
间断后到其他单位工作
- 一般情况：如果临时工工作间断后转换到其他单位工作，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。
- 特殊情况：对于国有集体企业、机关事业单位等，如果符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。
符合特定政策情况
- 政策背景：在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。
- 实例解读：如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。如果您的情况符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。
一般原则与地区差异
- 一般原则：工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策。临时工工作间断前后的工作时间，若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。
- 地区差异：具体计算方式可能因地区、行业或企业而异。因此，在面临此类问题时，建议您查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或向我咨询以获取准确信息。

建议：

如果您的情况符合上述某种特定情形，建议您收集相关证据（如工作合同、工资单、单位证明等），以便在需要时证明您的工龄。
如果您对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以维护您的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工工作2年后又中断一年后转正式工，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：间断后仍在本单位工作并转为正式工规定概述：根据相关法律法规，若临时工在本单位工作一段时间后中断，之后又回到该单位并被招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但中断前的工作时间，通常不计入连续工龄，除非有特别规定。实例说明：以您的情况为例，若您在某单位先做了2年临时工，中断1年后又回到该单位，并做了若干年临时工后被招为正式工，那么您最后做临时工的时间可以与正式工时间合并计算工龄，但中断前的2年通常不计入。不过，如果当地有特别政策或规定，可能有所不同。间断后到其他单位工作并转为正式工一般情况：若临时工工作间断后转换到其他单位，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。特殊情况：对于国有集体企业、机关事业单位等，若符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。符合特定政策情况政策背景：在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。这些政策可能涉及知识青年上山下乡、退伍军人安置等特定情况。实例解读：如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。若您符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。一般原则与地区差异一般原则：工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策。临时工工作间断前后的工作时间，若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。但具体计算方式需根据当地政策确定。地区差异：由于不同地区、不同行业或企业可能存在不同的工龄计算规定，因此建议您查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或向我咨询以获取准确信息。总结与建议：临时工工作间断后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需根据个人实际情况及所在地区的法律法规和政策规定进行综合判断。若您希望准确了解自己的工龄计算情况，建议您查阅当地的相关法律法规和政策文件，或向我提供更详细的信息以便我给出更具体的法律建议。在面临此类问题时，保持与用人单位的沟通，并保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工在转正前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款同样适用于临时工转正的情况。具体计算方法：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。在计算工龄时，需要关注临时工期间是否与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位是否为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。如果满足这些条件，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一规定主要适用于计划经济时期，对于现代劳动关系下的临时工转正情况，应主要依据现行法律法规进行判断。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与临时工期间相关的所有证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在后续工龄认定过程中将起到关键作用。及时咨询与申请：在转正后，如果劳动者对工龄认定有疑问或需要确认，应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保（如适用）。若用人单位拒绝或协商未果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求进行工龄认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。法律维权：如果劳动者对工龄认定结果不满意或认为用人单位存在违法行为，可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。示例说明：假设张某于2018年1月作为临时工入职某公司，2020年1月正式转正。在临时工期间，张某与公司建立了合法的劳动关系，并且公司为其缴纳了社会保险。那么，在工龄认定时，张某2018年1月至2020年1月期间的工作时间应计入连续工龄。综上所述，职工在转正前作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为了确保工龄的正确计算和维护自己的合法权益，劳动者应保留好相关证据材料并及时咨询与申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休2年后临时工是否可以算工龄的问题，结论如下：一般情况下，临时工工龄的计算取决于养老保险的缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，临时工的工龄是以其实际缴纳养老保险的时间来计算的。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间就会计入工龄。若没有缴纳养老保险，则这段临时工时间通常不能计算工龄。若临时工后来转为正式工，且能证明工作时间连续，则临时工阶段时间可计入工龄：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能够证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间是可以计算工龄的。这要求提供充分的证据来证明临时工阶段的连续性和工资收入情况。养老保险制度改革前的特殊情况：在养老保险制度改革前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于改革前的特定情况，对于改革后的情况则不再适用。详细分析：工龄对退休待遇的影响：工龄对于退休待遇有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。因此，临时工阶段是否计入工龄，直接关系到退休后的待遇水平。地区差异与咨询建议：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。举例说明：假设某职工在退休前曾作为临时工在某单位工作了5年，但期间未缴纳养老保险。后来该职工转为正式工，并继续在该单位工作直至退休。在这种情况下，由于临时工阶段未缴纳养老保险，因此这5年通常不能计入工龄。但如果该职工在临时工阶段也缴纳了养老保险，或者能够证明其临时工工作时间是连续的且以工资收入为生活来源，并且后来转为了正式工，那么这部分时间就有可能计入工龄。建议与行动：如果您或您身边的人有类似情况，建议首先回顾自己的工作经历和养老保险缴纳情况。如果临时工阶段缴纳了养老保险或者后来转为了正式工，并且能够证明工作时间的连续性，那么可以向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确认是否可以计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律解答。

关于连续在两个单位做临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：一、临时工的定义与工龄计算的一般原则临时工，通常指的是以小时计酬为主，工作性质具有临时性、短期性的用工形式。在一般情况下，由于临时工与用人单位的关系往往是非正式的，且工作性质特殊，因此其工龄并不被直接计算入总工龄。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工后：如果你在某个单位先做临时工，后来被该单位正式录用为正式职工，那么你最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，你在A单位先做了6个月的临时工，后被正式录用，又工作了4年，那么你的总工龄就是4年6个月。养老保险缴纳情况：无论你是否转为正式工，只要你在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴纳社保的这段时间就会计入工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。所以，如果你在两个单位做临时工期间都缴纳了养老保险，那么这段时间都可以计入你的工龄。计划内临时工与历史遗留问题：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。此外，对于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工，如果单位有相关档案记载，其工作时间也可能视同缴费年限。三、实际操作建议收集证据：如果你希望将临时工期间的工作时间计入工龄，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你在该单位的工作时间和身份。咨询当地劳动行政部门：由于不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此建议你向当地劳动行政部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。考虑法律途径：如果你与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向我咨询具体的法律策略和操作步骤。总结来说，连续在两个单位做临时工是否算工龄，取决于多种因素，包括你是否转为正式工、是否缴纳了养老保险、是否属于计划内临时工以及当地的具体政策等。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

大学毕业在单位做临时工两年多，一般情况下是可以算作工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作的时间。对于临时工而言，如果其与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，并且实际提供了劳动服务，那么其工作时间通常是可以计入工龄的。二、临时工工龄计算的具体情况有劳动合同的临时工：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这种情况下，临时工的工作时间是可以明确计入工龄的。劳动合同是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据，因此在计算工龄时具有重要作用。无劳动合同但存在事实劳动关系的临时工：即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果其实际提供了劳动服务，并且用人单位也接受了这种服务，那么双方之间就存在事实上的劳动关系。在这种情况下，临时工的工作时间同样可以计入工龄。不过，由于缺乏书面合同作为证据，因此在证明劳动关系和计算工龄时可能会遇到一些困难。此时，可以依靠工资单、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在和工作时间。特殊情况下的工龄计算：如果临时工的工作时间非常短暂，或者其与用人单位之间的关系非常松散（例如只是偶尔提供劳务），那么这种情况下可能无法将其工作时间计入工龄。另外，如果临时工在用人单位的工作期间存在中断（例如因为个人原因暂时离开工作岗位），那么中断期间的时间通常不计入工龄。三、相关法律法规和政策依据根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就应当受到保护。在计算工龄时，通常会参考劳动者的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系状况。因此，对于临时工而言，只要其实际提供了劳动服务并且与用人单位之间存在劳动关系，那么其工作时间就可以计入工龄。四、建议与注意事项保留证据：作为临时工，为了保障自己的权益，建议保留好与用人单位之间的相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。咨询专业人士：如果对于自己的工龄计算存在疑问或者遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。总结来看，大学毕业在单位做临时工两年多，其工作时间在一般情况下是可以算作工龄的。但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于之前在单位做临时工是否算工龄的问题，结论前置：临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算建立劳动关系：如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。非全日制临时工：对于以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制临时工，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为非全日制用工具有临时性、灵活性的特点，与全日制用工在权益保障上存在差异。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。这一政策主要适用于历史遗留问题，如某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，在现代劳动法律体系下，临时工与正式工在工龄计算上享有同等待遇。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对劳动者工作经历的认可和尊重，有助于保障劳动者的合法权益。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际建议保留证据：临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。咨询当地部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议临时工在办理工龄认定时，提前向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，了解具体政策和要求。关注社保缴纳：临时工应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费用。社保缴纳记录是工龄计算的重要依据之一。综上所述，以前在单位做临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工中断后又在同一企业工作，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：间断后仍在本单位工作且被招为正式工规定概述：根据相关法律法规，临时工被所在单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。实例说明：例如，小张在A公司先做了2年的临时工，之后离职1年，然后又回到A公司继续做了3年的临时工，并被招为正式工。在这种情况下，小张最后3年的临时工时间可以与正式工时间合并计算工龄，而前2年通常不计入，除非符合特定政策或地区规定。间断后仍在本单位工作但未被招为正式工一般情况：如果临时工中断后回到原单位工作，但并未被招为正式工，而是继续以临时工的身份工作，那么其工龄的计算将取决于具体的劳动政策和单位规定。通常情况下，这种间断后的临时工工作时间可能不会与之前的工作时间合并计算为连续工龄。间断后到其他单位工作一般情况：若临时工工作间断后转换到其他单位工作，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。特殊情况：然而，对于国有集体企业、机关事业单位等，如果符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。符合特定政策情况政策背景：在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。实例解读：如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。若符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。一般原则与地区差异一般原则：工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策，临时工工作间断前后的工作时间若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。地区差异：具体计算方式可能因地区、行业或企业而异。例如，某些地区可能对于临时工工龄的计算有更为宽松或严格的规定。因此，建议查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或直接向我咨询以获取准确信息。建议：在面临此类问题时，由于工龄计算涉及多个法律知识点和具体政策规定，且可能因地区、行业或企业而异，因此建议根据个人实际情况及所在地区的法律法规和政策规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段劳动关系是合法且连续的。社会保险缴纳：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该段时间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一点在多个法规和政策文件中都有明确规定，如国家劳社厅函323号文件等。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（在特定历史时期）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（在社会保障制度完善后）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际案例与建议实际案例：假设某工人在1990年代初期作为临时工在某工厂工作，后来转为正式工。如果该工人在临时工期间有完整的工资发放记录和考勤记录，并且工厂为其缴纳了社会保险（或后续补缴了养老保险费用），那么该工人在临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。建议：为确保工龄的正确计算，建议您保留好所有与临时工期间相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，在转为正式工后，及时与用人单位确认工龄计算事宜，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确指导。总结：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。这主要取决于是否与用人单位建立了合法且连续的劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上个世纪70年代干了两年临时工后转正，这两年的临时工工龄是否计算的问题，结论是：在符合一定条件下，这两年的临时工工龄是可以计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：政策依据与历史背景在计划经济时期，我国对于临时工转正后的工龄计算有明确的规定。一般来说，如果临时工在同一单位连续工作，且后来被该单位录用为长期工（即转正），那么其从事临时工的时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策主要是为了保障那些长期在同一单位工作，但最初以临时工身份入职的劳动者的权益。具体条件与判断标准连续工作：临时工必须是在同一单位连续工作，没有中断。如果中间有离职或换单位的情况，那么之前的临时工工龄可能无法连续计算。转正手续：临时工必须经过正式的转正手续，成为单位的长期工。这通常包括签订长期劳动合同、办理相关社保手续等。单位认可：单位需要认可临时工的工作年限，并愿意将其计入连续工龄。这通常体现在单位的工龄计算政策或相关文件中。实际操作与证据收集查找档案：你可以尝试查找自己的个人档案，特别是工作档案，看是否有关于临时工工龄的记录或证明。单位证明：如果档案中没有明确记录，你可以向原单位申请开具证明，证明你在该单位从事临时工的时间以及后来转正的情况。社保记录：社保记录也是证明工龄的重要依据。你可以查看自己的社保缴纳记录，看是否有与临时工时期相对应的缴纳记录。可能的法律后果与建议如果符合条件：如果你的情况符合上述条件，那么你可以向单位或相关部门申请将临时工工龄计入连续工龄，以享受相应的工龄待遇，如年假、退休金等。如果不符合条件或存在争议：如果单位或相关部门不认可你的临时工工龄，或者你对工龄计算有异议，你可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。最后建议：由于工龄计算涉及具体的政策规定和单位实践，不同地区和不同单位可能存在差异。如果你对自己的临时工工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

结论：计划外临时工后又转正的，临时工期间的工作年限一般应计算为工龄，但具体需根据实际情况和当地政策来确定。以下从不同角度进行分析：一、法律原则与规定工龄计算的基本原则：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应遵循连续计算的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，无论其身份如何变化（如从临时工转为正式工），都应连续计算工龄。相关法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“计划外临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的精神，以及工龄计算的一般原则，可以推断出临时工期间的工作年限在符合一定条件下应计入工龄。具体来说，如果临时工在转正前与用人单位已经建立了劳动关系，并且这种劳动关系是连续的，没有中断，那么临时工期间的工作年限就应当计入工龄。二、实际情况与政策差异不同地区的政策差异：在实际操作中，不同地区、不同行业甚至不同单位可能对工龄的计算有不同的规定。有些地区或单位可能明确规定临时工期间的工作年限不计入工龄，而有些则可能规定在一定条件下可以计入。因此，要准确判断临时工期间的工作年限是否计入工龄，需要查阅当地的具体政策或规定。单位内部规定：除了地区政策外，单位内部也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能更加具体和详细，包括临时工转正后工龄的计算方法、条件等。因此，在判断时，还需要考虑单位内部的规定。三、具体案例与司法实践类似案例的参考：在司法实践中，已经有一些类似案例的判决可以作为参考。这些案例通常涉及临时工转正后工龄的计算问题，法院会根据具体情况和当地政策进行判决。通过查阅这些案例，可以了解法院在处理类似问题时的态度和原则，从而为自己的判断提供参考。司法实践中的原则：在司法实践中，法院通常会遵循公平、公正的原则来处理工龄计算问题。如果临时工在转正前已经为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是连续的、有报酬的，那么法院通常会倾向于将临时工期间的工作年限计入工龄。四、建议与行动查阅当地政策：如果您对临时工期间的工作年限是否计入工龄有疑问，建议首先查阅当地的相关政策或规定。这些政策或规定通常可以在当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局的官方网站上找到。咨询单位人事部门：除了查阅政策外，您还可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门。他们通常对单位的工龄计算规定有更深入的了解，可以为您提供更具体的解答。寻求法律帮助：如果您在查阅政策和咨询单位后仍然无法确定临时工期间的工作年限是否计入工龄，或者您认为单位的工龄计算规定存在不公平、不合理的情况，那么您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更专业的法律意见和帮助。综上所述，计划外临时工后又转正的，临时工期间的工作年限在符合一定条件下应计入工龄。但具体是否计入以及计入的条件和方法可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在判断时，需要综合考虑多种因素，并查阅相关政策或规定进行确认。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工调出又调回原单位，其工龄是否连续计算，主要取决于调出期间的工作性质以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同情况进行分析：调出期间仍与原单位保持劳动关系或视为连续工龄的情况：如果临时工在调出期间，其劳动关系并未与原单位完全解除，而是以某种形式（如借调、外派等）继续保留在原单位，或者调出期间的工作被视为原单位工作的一部分，那么调回原单位后，其工龄通常可以连续计算。此外，如果调出期间的工作符合相关法律法规或政策中关于连续工龄计算的规定（如某些特定行业或地区的特殊规定），那么工龄也可能连续计算。调出期间与原单位解除劳动关系，重新入职的情况：如果临时工在调出期间与原单位完全解除了劳动关系，并在调回时重新与原单位建立了劳动关系，那么其工龄通常不会连续计算。在这种情况下，调回后的工龄将从重新入职之日起重新计算。不过，也有一些特殊情况，如调出期间的工作经历被认定为与原单位工作相关或具有连续性，且符合相关法律法规或政策的规定，那么可能在一定程度上影响工龄的计算，但这种情况较为少见。法律背景与建议：法律背景：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。在处理工龄问题时，应依据相关法律法规和政策的规定，结合具体情况进行判断。建议：对于临时工调出又调回原单位的情况，建议劳动者在调出和调回时与原单位明确工龄的计算方式，并保留好相关证据（如劳动合同、调动手续等）。如果发生争议，可以依据相关法律法规和政策的规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响劳动者的带薪年休假、经济补偿金、养老金等权益的享受。因此，劳动者应重视工龄的计算问题，并在必要时寻求专业法律帮助。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

临时工的工龄计算以及参加工作时间认定问题，需要分情况讨论，具体如下：临时工与正式工的区分及工龄计算原则在传统用工模式下，“临时工”与“正式工”的区分主要基于用工期限和劳动合同性质。然而，随着《劳动合同法》的实施，这种区分已逐渐淡化，所有劳动者均应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工龄计算通常与劳动者的实际工作年限、劳动合同签订情况以及社保缴纳记录等因素相关。对于临时工而言，只要其实际提供了劳动，且用人单位依法支付了劳动报酬，这段工作经历就应当被计入工龄。临时工工龄的具体计算方法有劳动合同的情况：如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限和劳动报酬等条款，那么这段工作经历自然应当被计入工龄。在计算工龄时，应依据劳动合同的起始和终止日期来确定。无劳动合同但存在事实劳动关系的情况：即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要其实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，就构成了事实劳动关系。在这种情况下，临时工的工作经历也应当被计入工龄。为了证明事实劳动关系的存在，临时工可以提供工资单、工作证、考勤记录等证据。特殊情况下的工龄计算：对于某些特殊行业或岗位，如季节性用工、非全日制用工等，工龄的计算可能有所不同。但无论如何，只要临时工实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务组成部分的一部分，就应当被计入工龄。参加工作时间的认定参加工作时间通常指的是劳动者开始从事有报酬劳动的时间。对于临时工而言，其参加工作时间就是其开始为用人单位提供劳动的时间。在认定参加工作时间时，应重点考虑劳动者实际提供劳动的时间点，而不是劳动合同签订的时间点或社保缴纳的时间点。当然，如果劳动合同签订的时间与实际提供劳动的时间一致，那么这两个时间点就可以作为认定参加工作时间的依据。法律建议对于临时工而言，为了保障自己的合法权益，建议在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和工作期限等条款。在工作过程中，应保留好与用人单位相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。如果与用人单位在工龄计算或参加工作时间认定方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。总结来说，临时工的工龄计算以及参加工作时间认定需要依据实际情况和相关法律法规来进行。只要临时工实际提供了劳动，且这种劳动是用人单位业务组成部分的一部分，就应当被计入工龄并认定相应的参加工作时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：临时工在单位转正后，以前的工作时间在一定条件下是可以算作工龄的，具体取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。临时工转正后工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，只要该劳动关系合法且履行了相应的义务。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。社保缴纳情况：如果用人单位在临时工工作期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。档案记录与审核认定：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系及工作时间。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。多次临时工经历的处理：若劳动者多次在同一单位担任临时工，通常仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄。实际操作建议保留相关证据：劳动者应妥善保管与临时工工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。及时咨询与申请：在临时工转正后，劳动者应及时向用人单位或当地人力资源和社会保障部门咨询工龄计算的相关事宜，并按照要求提交申请材料。关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区和时间而有所变化，劳动者应关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到保障。示例说明：假设某员工在某单位先做了一段时间的临时工，期间用人单位为其缴纳了社会保险，并保留了完整的档案记录。后来，该员工被单位正式录用为劳动合同制工人。在这种情况下，该员工临时工期间的工作时间可以与其转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，临时工在单位转正后以前的工作时间在一定条件下是可以算作工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工没有转为正式工那段时间的工龄计算问题，需根据具体情况及法律规定综合判断，以下分情况说明：一般情况：如果临时工与用人单位未建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：若临时工后来被同一用人单位正式录用，且其临时工期间的工作具有连续性，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作与正式工期间的工作紧密相关，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。计划经济时期或特定政策下：在计划经济体制下或某些特定政策下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。工龄认定的条件与流程（若需认定临时工期间工龄）：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。法律建议：如果您或您身边的人有类似情况，建议首先收集并整理好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明临时工工作经历的真实性和连续性。若对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。法律依据：《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，但工龄计算仍可能受历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素影响。《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。