大学毕业在单位做临时工两年多，一般情况下是可以算作工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作的时间。对于临时工而言，如果其与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，并且实际提供了劳动服务，那么其工作时间通常是可以计入工龄的。
二、临时工工龄计算的具体情况
有劳动合同的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这种情况下，临时工的工作时间是可以明确计入工龄的。
- 劳动合同是证明劳动关系存在和工作时间的重要依据，因此在计算工龄时具有重要作用。
无劳动合同但存在事实劳动关系的临时工：
- 即使临时工没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果其实际提供了劳动服务，并且用人单位也接受了这种服务，那么双方之间就存在事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，临时工的工作时间同样可以计入工龄。不过，由于缺乏书面合同作为证据，因此在证明劳动关系和计算工龄时可能会遇到一些困难。此时，可以依靠工资单、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在和工作时间。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果临时工的工作时间非常短暂，或者其与用人单位之间的关系非常松散（例如只是偶尔提供劳务），那么这种情况下可能无法将其工作时间计入工龄。
- 另外，如果临时工在用人单位的工作期间存在中断（例如因为个人原因暂时离开工作岗位），那么中断期间的时间通常不计入工龄。
三、相关法律法规和政策依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就应当受到保护。
- 在计算工龄时，通常会参考劳动者的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系状况。因此，对于临时工而言，只要其实际提供了劳动服务并且与用人单位之间存在劳动关系，那么其工作时间就可以计入工龄。
四、建议与注意事项
- 保留证据：作为临时工，为了保障自己的权益，建议保留好与用人单位之间的相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 咨询专业人士：如果对于自己的工龄计算存在疑问或者遇到纠纷，建议及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，大学毕业在单位做临时工两年多，其工作时间在一般情况下是可以算作工龄的。但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。