结论前置：职工在转正前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。
转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款同样适用于临时工转正的情况。
具体计算方法：
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 在计算工龄时，需要关注临时工期间是否与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位是否为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。如果满足这些条件，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。
特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一规定主要适用于计划经济时期，对于现代劳动关系下的临时工转正情况，应主要依据现行法律法规进行判断。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与临时工期间相关的所有证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在后续工龄认定过程中将起到关键作用。
及时咨询与申请：
- 在转正后，如果劳动者对工龄认定有疑问或需要确认，应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保（如适用）。
- 若用人单位拒绝或协商未果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求进行工龄认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。
法律维权：
- 如果劳动者对工龄认定结果不满意或认为用人单位存在违法行为，可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
示例说明：假设张某于2018年1月作为临时工入职某公司，2020年1月正式转正。在临时工期间，张某与公司建立了合法的劳动关系，并且公司为其缴纳了社会保险。那么，在工龄认定时，张某2018年1月至2020年1月期间的工作时间应计入连续工龄。
综上所述，职工在转正前作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为了确保工龄的正确计算和维护自己的合法权益，劳动者应保留好相关证据材料并及时咨询与申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。