关于临时工退休时工龄是否计算的问题，结论如下：

1. 若临时工期间缴纳了养老保险：则以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。这意味着，只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄，对退休待遇产生积极影响。

2. 若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续：则最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这要求能够证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

详细分析：

• 养老保险制度改革的影响：在养老保险制度改革前，临时工的工龄计算可能更多地依赖于其是否被招为固定工以及工作时间的连续性。然而，改革后，工龄的计算更加侧重于实际缴纳养老保险的时间。因此，对于临时工而言，缴纳养老保险是确保工龄被计算的关键。

• 工龄对退休待遇的重要性：工龄是计算退休待遇的重要因素之一。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

地区差异与咨询建议：

• 不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。这些差异可能涉及养老保险的缴纳标准、工龄的计算方法等方面。因此，在具体操作中，我建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

实际案例与法律解释：

• 假设某临时工在单位工作了5年，期间一直按照规定缴纳养老保险。后来，该临时工被招为正式工，并继续工作了10年。在这种情况下，该临时工的工龄应计算为15年（5年临时工期间缴纳养老保险的时间+10年正式工的时间），这将对其退休待遇产生积极影响。

• 另一个案例是，某临时工在单位工作了3年，但未缴纳养老保险。后来，该临时工被招为正式工，并继续工作了8年。在这种情况下，由于临时工期间未缴纳养老保险，因此其工龄只能计算为8年（正式工的时间），这将对其退休待遇产生一定影响。

总结与建议：

• 临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。为了确保自身权益得到准确保障，我建议您在工作期间按照规定缴纳养老保险，并保留好相关证明材料。

• 如果您对临时工工龄的计算或退休待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。