毕业至参加工作期间临时工作的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 临时工作与正式工作单位一致
   若临时工作期间已与后续正式入职的单位建立劳动关系（如实习期、试用期被单位留用），且档案关系、工资发放记录等能证明连续性，则临时工作期间可计入工龄。例如：毕业生在某企业实习3个月后直接转正，实习期与正式工作期合并计算工龄。
   法律依据：根据《劳动部工资局关于临时工被录用后的工龄计算问题的复函》，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与录用后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 临时工作与正式工作单位无关
   若临时工作与后续正式入职单位无关联（如毕业期间在A公司打零工，后入职B公司），则临时工作期间一般不计入B公司的工龄，但可能影响社保缴费年限（需以社保缴纳记录为准）。例如：毕业生在超市兼职3个月后考入事业单位，兼职经历不计入事业单位工龄，但社保缴费记录可累计。
   特殊情形：若临时工作期间已缴纳社保，且后续单位认可该社保记录（如通过社保转移接续），部分地区可能将社保缴费年限视为工龄的参考依据，但需以地方政策为准。

3. 临时工作未签订劳动合同或未缴社保
   若临时工作未签订书面合同、未缴纳社保，且无其他证据（如工资条、工作证等）证明劳动关系，则难以认定工龄。例如：毕业生帮朋友公司帮忙1个月未签合同，后续入职其他单位时，该经历通常不计入工龄。
   建议：保留临时工作期间的证据（如聊天记录、转账记录、工作成果等），以便后续维权或工龄认定。

总结：工龄计算需结合劳动关系连续性、单位关联性、社保缴纳记录等因素综合判断。若涉及具体案件或地方政策差异，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。