上个世纪70年代干了两年临时工然后就转正了算工龄吗-王艳文律师

上个世纪70年代干了两年临时工然后就转正了算工龄吗-王艳文律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

关于上个世纪70年代干了两年临时工后转正，这两年的临时工工龄是否计算的问题，结论是：在符合一定条件下，这两年的临时工工龄是可以计算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

政策依据与历史背景

在计划经济时期，我国对于临时工转正后的工龄计算有明确的规定。一般来说，如果临时工在同一单位连续工作，且后来被该单位录用为长期工（即转正），那么其从事临时工的时间可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策主要是为了保障那些长期在同一单位工作，但最初以临时工身份入职的劳动者的权益。

具体条件与判断标准

连续工作：临时工必须是在同一单位连续工作，没有中断。如果中间有离职或换单位的情况，那么之前的临时工工龄可能无法连续计算。
转正手续：临时工必须经过正式的转正手续，成为单位的长期工。这通常包括签订长期劳动合同、办理相关社保手续等。
单位认可：单位需要认可临时工的工作年限，并愿意将其计入连续工龄。这通常体现在单位的工龄计算政策或相关文件中。

实际操作与证据收集

查找档案：你可以尝试查找自己的个人档案，特别是工作档案，看是否有关于临时工工龄的记录或证明。
单位证明：如果档案中没有明确记录，你可以向原单位申请开具证明，证明你在该单位从事临时工的时间以及后来转正的情况。
社保记录：社保记录也是证明工龄的重要依据。你可以查看自己的社保缴纳记录，看是否有与临时工时期相对应的缴纳记录。

可能的法律后果与建议

如果符合条件：如果你的情况符合上述条件，那么你可以向单位或相关部门申请将临时工工龄计入连续工龄，以享受相应的工龄待遇，如年假、退休金等。
如果不符合条件或存在争议：如果单位或相关部门不认可你的临时工工龄，或者你对工龄计算有异议，你可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

最后建议：由于工龄计算涉及具体的政策规定和单位实践，不同地区和不同单位可能存在差异。如果你对自己的临时工工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

关于您70年代干了两年临时工后转正的工龄认定问题，以及原始档案灭失的处理方式，结论如下：工龄认定原则：临时工转正式工的工龄计算：根据相关政策及实践，若您在上个世纪70年代作为临时工工作两年后转正，且这两年临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，或者在同一单位内，且临时工期间的工作性质与转正后的工作性质相同或相近，那么这两年临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。这是因为工龄的计算不仅考虑正式工身份的时间，还考虑在同一单位连续工作的时间。原始档案灭失的处理：寻找替代证据：由于原始档案已灭失，您需要尽可能寻找其他证据来证明您临时工期间的工作经历。这些证据可以包括但不限于：工资单或工资条：如果您还保留有当时的工资单或工资条，这些可以作为证明您工作经历的重要证据。工作证或工作牌：工作证或工作牌上通常会有您的姓名、照片、职位以及单位名称等信息，也是证明您工作经历的有效证据。同事证言：您可以联系当时的同事，请他们出具书面证言，证明您在某时间段内在该单位作为临时工工作。单位证明：如果可能的话，您可以尝试联系原单位，请求他们出具一份证明，说明您在某时间段内在该单位作为临时工工作的情况。申请工龄认定：在收集到足够的证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构申请工龄认定。他们会根据您提供的证据和实际情况进行审核，并给出相应的认定结果。法律建议：及时行动：由于时间久远，证据可能难以收集，因此建议您尽快开始寻找和整理相关证据，以免错过申请工龄认定的最佳时机。咨询专业人士：如果您在寻找证据或申请工龄认定过程中遇到困难，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构的工作人员，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。可能遇到的法律后果及进一步思考：如果您能够成功收集到足够的证据并申请到工龄认定，那么您将能够享受到与工龄相关的各项待遇，如退休金、医疗保险等。如果由于证据不足或申请程序不当等原因导致工龄认定失败，您可能会失去一些与工龄相关的权益。因此，在申请过程中务必谨慎对待每一个环节，确保申请材料的真实性和完整性。总结：虽然原始档案灭失给工龄认定带来了一定的困难，但通过寻找替代证据和申请工龄认定，您仍然有可能证明自己临时工期间的工作经历并享受到相应的权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工工作2年后又中断一年后转正式工，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：间断后仍在本单位工作并转为正式工规定概述：根据相关法律法规，若临时工在本单位工作一段时间后中断，之后又回到该单位并被招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但中断前的工作时间，通常不计入连续工龄，除非有特别规定。实例说明：以您的情况为例，若您在某单位先做了2年临时工，中断1年后又回到该单位，并做了若干年临时工后被招为正式工，那么您最后做临时工的时间可以与正式工时间合并计算工龄，但中断前的2年通常不计入。不过，如果当地有特别政策或规定，可能有所不同。间断后到其他单位工作并转为正式工一般情况：若临时工工作间断后转换到其他单位，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。特殊情况：对于国有集体企业、机关事业单位等，若符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。符合特定政策情况政策背景：在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。这些政策可能涉及知识青年上山下乡、退伍军人安置等特定情况。实例解读：如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。若您符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。一般原则与地区差异一般原则：工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策。临时工工作间断前后的工作时间，若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。但具体计算方式需根据当地政策确定。地区差异：由于不同地区、不同行业或企业可能存在不同的工龄计算规定，因此建议您查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或向我咨询以获取准确信息。总结与建议：临时工工作间断后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需根据个人实际情况及所在地区的法律法规和政策规定进行综合判断。若您希望准确了解自己的工龄计算情况，建议您查阅当地的相关法律法规和政策文件，或向我提供更详细的信息以便我给出更具体的法律建议。在面临此类问题时，保持与用人单位的沟通，并保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：职工在转正前作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款同样适用于临时工转正的情况。具体计算方法：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。在计算工龄时，需要关注临时工期间是否与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位是否为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。如果满足这些条件，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。但这一规定主要适用于计划经济时期，对于现代劳动关系下的临时工转正情况，应主要依据现行法律法规进行判断。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与临时工期间相关的所有证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在后续工龄认定过程中将起到关键作用。及时咨询与申请：在转正后，如果劳动者对工龄认定有疑问或需要确认，应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保（如适用）。若用人单位拒绝或协商未果，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求进行工龄认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料以支持自己的主张。法律维权：如果劳动者对工龄认定结果不满意或认为用人单位存在违法行为，可以通过法律途径进行维权。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。示例说明：假设张某于2018年1月作为临时工入职某公司，2020年1月正式转正。在临时工期间，张某与公司建立了合法的劳动关系，并且公司为其缴纳了社会保险。那么，在工龄认定时，张某2018年1月至2020年1月期间的工作时间应计入连续工龄。综上所述，职工在转正前作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为了确保工龄的正确计算和维护自己的合法权益，劳动者应保留好相关证据材料并及时咨询与申请工龄认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工没有转为正式工那段时间的工龄计算问题，需根据具体情况及法律规定综合判断，以下分情况说明：一般情况：如果临时工与用人单位未建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未缴纳社会保险，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：若临时工后来被同一用人单位正式录用，且其临时工期间的工作具有连续性，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，且临时工期间的工作与正式工期间的工作紧密相关，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。计划经济时期或特定政策下：在计划经济体制下或某些特定政策下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。工龄认定的条件与流程（若需认定临时工期间工龄）：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。法律建议：如果您或您身边的人有类似情况，建议首先收集并整理好相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时证明临时工工作经历的真实性和连续性。若对工龄计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。法律依据：《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，但工龄计算仍可能受历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素影响。《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。

七十年代的临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。因此，工龄的认定对于职工来说至关重要。二、七十年代临时工的工龄计算原则劳动关系的确立：如果七十年代的临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于劳动关系的存在。转为正式工的情况：若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工工作经历的认可，也符合工龄计算的连续性原则。未转为正式工且离开单位的情况：如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。社保缴纳情况：社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是在实行社保制度后，社保缴纳记录成为工龄认定的重要依据。三、特殊情况处理对于没有稳定劳动关系、没有明确工资收入记录和社保缴纳证明的临时工，其工龄认定可能会面临困难。在这种情况下，建议咨询当地的劳动部门或向我直接咨询，以获取更具体的指导和帮助。因为工龄的认定往往涉及到具体的政策规定和证据材料，需要专业人士进行评估和判断。四、实际操作建议在具体情况下判断七十年代临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容等；用人单位的相关规定和政策；当地劳动行政部门的政策和指导意见；相关法律法规的适用情况。总结来说，七十年代的临时工是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、全面的解答和指导。

结论：您1987年4月至1988年2月在单位作为临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于您当时是否与单位建立了劳动关系，以及是否有相关的档案材料和社保缴纳记录来证明这一劳动关系。法律背景与依据：工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。临时工转正后的工龄计算：根据国家劳社厅函323号文件等相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在1988年2月被单位录用为正式工，且1987年4月至1988年2月期间您与单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并有工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么这段时间应被视为有效工龄，并与您转正后的工作时间合并计算。社保缴纳情况的影响：社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果您在临时工期间有社保缴纳记录，这将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特殊情况与注意事项：档案记录的重要性：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）是证明您临时工期间劳动关系和工作时间的关键证据。如果档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。不同地区的政策差异：不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异。例如，某些地区可能对于临时工工龄的认定有更为具体的规定或限制。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的劳动部门或参考相关政策文件。未转为正式工的情况：如果您在临时工期间未被单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。建议与行动：收集并整理相关证据：建议您尽快收集并整理与临时工期间相关的所有证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等。这些材料将有助于证明您与单位之间的劳动关系和工作时间。咨询当地劳动部门：由于不同地区对于工龄认定的政策可能存在差异，建议您咨询当地的劳动部门或参考相关政策文件，以了解具体的认定标准和流程。如有需要，寻求法律帮助：如果您在工龄认定过程中遇到困难或争议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，您1987年4月至1988年2月在单位作为临时工的工作时间，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。但具体认定还需根据您的档案记录、社保缴纳情况以及当地政策等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

八十年代临时工没有转正，其工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：在本单位直接转正的情况核心结论：若临时工在本单位被直接招为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可与被招为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据：根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关规定，临时工最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，前提是在本企业连续工作，且最后一次临时工工作到被招收为劳动合同制工人之间没有间断。举例说明：例如，某劳动者在1982-1984年在A单位做临时工，之后直接被A单位招为正式工，那么这期间可算工龄。离开原单位后到其他单位转正的情况核心结论：若临时工离开原单位后又重新被招为正式工，之前做临时工的时间通常不能计算为连续工龄。法律依据：工龄计算需以劳动关系连续性为基础，跨单位流动时，一般只有在最后一个单位做临时工的时间才可能计算工龄。举例说明：劳动者1982-1984年在B单位做临时工，之后离开，若干年后又到C单位成为正式工，其在B单位做临时工的时间一般不算工龄。特殊情况下的工龄认定社保缴纳情况：若临时工在工作期间参加了养老保险等社会保险，其缴费年限也会计入工龄。档案材料证明：认定工龄需有充分的资料证明临时工工作经历，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等能证实存在事实劳动关系的资料。举例说明：若劳动者在临时工期间有完整的工资发放记录和考勤记录，且后来在本单位转为正式工，那么这些记录可作为认定工龄的依据。工龄认定的申请流程申请部门：符合条件的劳动者可向当地社保部门提出工龄认定申请。审核材料：社保部门会依据档案资料等进行审核认定，包括工资发放凭证、考勤记录、劳动合同等。注意事项：申请时需提供原始档案资料，以证明临时工工作经历和时间。若档案材料缺失，可能影响工龄认定。法律建议收集证据：若您认为自己的临时工经历应计入工龄，建议尽快收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等。咨询社保部门：向当地社保部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料，确保申请过程顺利。寻求法律帮助：若在工龄认定过程中遇到困难或争议，可向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。总结：八十年代临时工没有转正，其工龄是否计算需根据具体情况判断。若在本单位直接转正，临时工经历可计入工龄；若离开原单位后到其他单位转正，则通常不能计入。同时，社保缴纳情况和档案材料证明也是影响工龄认定的重要因素。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

转正前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。下面我将从不同角度为您详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工的工作经历，还关系到职工的福利待遇，如年假、退休金等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。相关政策文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，如果临时工后来在同一单位转为正式工，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在不同单位工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非有特别规定或政策支持。特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作证、同事证言等。实际操作建议保留好相关档案材料：劳动者应妥善保管好与临时工期间工作相关的档案材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。关注社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保。及时咨询与维权：如果遇到工龄认定问题或用人单位不承认临时工期间的工作时间，劳动者应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。综上所述，转正前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段劳动关系是合法且连续的。社会保险缴纳：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该段时间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一点在多个法规和政策文件中都有明确规定，如国家劳社厅函323号文件等。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（在特定历史时期）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。个人实际缴纳了养老保险费用（在社会保障制度完善后）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际案例与建议实际案例：假设某工人在1990年代初期作为临时工在某工厂工作，后来转为正式工。如果该工人在临时工期间有完整的工资发放记录和考勤记录，并且工厂为其缴纳了社会保险（或后续补缴了养老保险费用），那么该工人在临时工期间的工作时间通常可以计入工龄。建议：为确保工龄的正确计算，建议您保留好所有与临时工期间相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，在转为正式工后，及时与用人单位确认工龄计算事宜，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确指导。总结：以前是临时工，后面转了正式工，以前的工龄在符合一定条件下是可以计算的。这主要取决于是否与用人单位建立了合法且连续的劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。更重要的是，工龄是确定职工福利待遇（如退休金、带薪休假等）的重要依据。临时工转正式工工龄的计算原则连续计算原则：在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。因此，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保劳动合同未中断）。合并计算原则：如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需要具体分析，因为不同地区和单位可能有不同的规定。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。特殊情况下的工龄认定社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。档案记录：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等）是证明临时工工作经历真实性和连续性的关键。在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。实际操作建议保留相关证据：临时工在转为正式工前，应尽可能保留好与临时工作相关的所有证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续工龄认定时将起到关键作用。了解单位规定：不同单位可能有关于工龄计算的特定规定。因此，在转为正式工前，建议了解并确认单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。及时咨询：如果在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结来说，临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。但具体计算方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。