您好，关于您在同一单位先从事临时工工作后又转为正式工的情况下工龄如何计算的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，我们要明确工龄的定义。工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关系到您的权益保护，还直接影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。

针对您的情况，临时工转正式工后的工龄计算主要遵循以下原则：

1. 连续计算原则：

   • 如果您是在计划经济时期经劳动部门批准招工为临时工，并在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与您被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 自1995年1月1日《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。因此，您的工龄应按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（前提是劳动合同未中断）。

2. 特定规定原则：

   • 需要注意的是，不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，具体计算时还需参考您所在单位的特定规定。

在特殊情况下，如果您的临时工期间没有缴纳社保，但后续需要认定这段临时工工龄，您应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明您临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。

为了确保您的工龄计算准确无误，我建议您采取以下实际操作建议：

• 咨询专业机构：您可以咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以获取更具体的指导和帮助，确保计算的准确性和合法性。
• 明确合同约定：在签订劳动合同时，您应与单位就工龄计算等相关问题进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，您的工龄计算应根据具体情况进行具体分析，遵循连续计算和特定规定等原则。在实际操作中，请务必咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障您的合法权益。