关于“在原单位做临时工是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个方面，需要综合考虑法律、政策以及实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄计算的核心原则
临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合相关法规政策。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，因此，临时工工龄的计算也需围绕这一核心原则进行。
二、临时工工龄计算的具体情况
一般情况：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
特殊情况：
- 转为正式工后：若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 计划经济时期或计划内临时工：在计划经济体制下，或对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），若满足一定条件（如被所在单位正式录用，工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。
- 养老保险缴纳情况：即使临时工未转为正式工，但如果用人单位按照规定为其缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间也可计算为工龄。
三、临时工工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交相关证明材料。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四、相关法律法规依据
- 《劳动法》及相关规定明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，在法律上已消除临时工的概念，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。
- 《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国社会保险法》虽未直接规定临时工工龄的计算方式，但工龄对职工权益（如年休假、养老保险待遇等）有重要影响。在计算临时工工龄时，应参照相关法规确保职工合法权益。
五、实际操作建议
- 如果您曾在原单位做临时工，并希望计算这段期间的工龄，建议您首先收集相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
- 然后，咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的认定条件和流程。
- 最后，按照要求提交申请，等待审核认定结果。
综上所述，以前单位的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。