招工前在不同单位的临时工经历是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份在不同单位工作的时间，如果没有被正式录用或没有连续的工作记录，可能不计入连续工龄。但在特定条件下，如满足一定条件后转为正式工、存在社保缴纳记录或档案有相关记载等，其工作时间可能被计入工龄。

1. 一般情况：

   • 如果临时工没有被用人单位正式录用，且在不同单位以临时工身份工作，这些时间通常是不算连续工龄的。因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果临时工在某个单位被招用为正式职工，且满足一定条件（如连续工作、签订劳动合同、缴纳社保等），其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可能与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了社会保险（如养老保险），那么缴纳社保期间可能被视为工龄的一部分。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
   • 档案记载与政策依据：如果临时工的工作情况在个人档案中有明确记录，且符合当地政策要求（如计划内临时工、经劳动部门批准招用等），其工作时间也可能被计入工龄。这需要根据具体的政策规定和档案记载来判断。

3. 地区差异与政策变动：

   • 需要注意的是，不同地区在具体执行工龄计算政策时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，而部分地区则相对宽松。此外，随着政策的不断变动和调整，临时工工龄的计算也可能受到影响。

综上所述，招工前在不同单位的临时工经历是否算工龄并没有一个统一的答案。它取决于多种因素的综合判断，包括临时工的具体工作情况、用人单位的规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规的适用情况等。因此，在具体情况下判断临时工的工龄问题时，应综合考虑上述因素，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。