关于临时工与招工单位不同是否算连续工龄的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：
临时工身份与连续工龄的认定原则：
- 一般来说，连续工龄是指职工在同一用人单位连续工作的时间。对于临时工而言，如果其与招工单位之间建立了事实上的劳动关系，并且这种关系是连续的，没有中断，那么其工作时间通常会被认定为连续工龄。
- 但是，如果临时工与招工单位之间只是短期的、非连续的用工关系，或者临时工在多个不同的招工单位之间频繁更换，那么其工作时间可能不会被全部认定为连续工龄。
招工单位不同对连续工龄的影响：
- 如果临时工在不同招工单位之间的工作是连续的，且每个单位都承认其之前的工作经历，那么在某些情况下，这些工作时间可能会被合并计算为连续工龄。但这通常需要满足一定的条件，比如工作内容的连续性、工作地点的相近性、以及各单位之间的认可等。
- 如果临时工在不同招工单位之间的工作是不连续的，或者各单位之间不承认其之前的工作经历，那么其工作时间通常不会被合并计算为连续工龄。
相关法律法规与政策依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这些信息对于认定连续工龄具有重要意义。
- 此外，各地可能还有关于连续工龄认定的具体规定或政策，这些规定或政策可能会因地区而异。因此，在具体认定连续工龄时，还需要参考当地的相关规定或政策。
实际操作中的建议：
- 如果您作为临时工，希望自己的工作时间被认定为连续工龄，建议您保留好与各招工单位之间的工作证明、劳动合同、工资单等证据材料。
- 在与招工单位签订劳动合同时，可以明确约定工作时间的连续性以及工龄的认定方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果发生工龄认定纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，临时工与招工单位不同是否算连续工龄，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。