临时工是否可计算连续工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工的定义与特点
临时工通常指的是以完成特定任务或提供临时性服务为目的，未与用人单位签订长期或固定期限劳动合同的劳动者。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点，且用工期限一般较短。然而，随着劳动法律法规的完善，临时工与正式工在权益保护上的界限逐渐模糊，关键在于是否建立了劳动关系。
二、临时工工龄计算的原则与情形
一般原则：
- 工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系），则其工作时间应计入工龄。
具体情形：
- 计划经济时代的临时工：在计划经济时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。计划内临时工经过劳动部门批准并签订劳动合同，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。而计划外临时工则不享受此待遇。
- 现代经济环境下的临时工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。因此，在现代经济环境下，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就可以计算为工龄。
- 特殊政策下的临时工：对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，符合一定条件（如持有特定身份证明）的，其最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。此外，对于实施个人缴纳养老保险费制度前按国家规定计算的连续工龄，也视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
三、影响临时工工龄计算的因素
- 劳动关系建立情况：是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系是判断临时工工龄是否可计算的关键。
- 政策规定：不同历史时期、不同地区的政策规定可能对临时工工龄的计算产生不同影响。
- 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。
四、实际操作建议
- 确认劳动关系：首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系，包括是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
- 收集证据：收集能够证明自己工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 咨询相关部门：向当地劳动行政部门或社保部门咨询相关政策规定，了解自己的工龄是否可计算以及如何计算。
- 维护权益：如果发现自己的工龄被错误计算或未得到应有认可，可以依法向用人单位或相关部门提出申诉或维权。
举例说明：
- 假设张先生在1995年至2000年期间在某国有企业担任临时工，但未签订劳动合同。然而，他能够提供工资条、考勤记录等证据证明自己在这段时间内确实为该企业工作。根据现代经济环境下的规定，只要张先生与该企业存在事实劳动关系，其这段时间的工作时间就应计入工龄。
- 又如，李女士在计划经济时代作为计划内临时工在某工厂工作，后转为正式工。根据当时的规定，她最后一次从事临时工的工作时间可以与录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
总结：临时工是否可计算连续工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议确认劳动关系、收集证据、咨询相关部门并依法维护自己的权益。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。