您好，关于您提出的“临时工在不同的单位上班，后来的单位是否认可前面的工龄作为连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“连续工龄”的定义及其重要性。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。而连续工龄，则是指职工在某一单位或连续在多个单位工作，且工作时间相互衔接，没有中断的工龄。

对于临时工在不同单位的工作经历能否计算为连续工龄，这主要取决于以下几个因素：

1. 政策依据：

   • 根据相关政策，如原劳动部工资局的复函，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定通常适用于在同一单位内的情况。

2. 劳动合同与社保缴纳：

   • 劳动合同是判断劳动关系存在的重要依据。如果临时工在不同单位都签订了劳动合同，并且这些单位都为其缴纳了社会保险，那么这有助于证明其工作经历的连续性。

3. 档案记载与事实劳动关系：

   • 个人档案中应明确记录临时工的工作经历，包括工作的起止时间、工作内容等信息。如果档案中有相关记载，且能提供如工资支付凭证、工作证等其他证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系，那么这也有助于工龄的连续计算。

4. 地区差异与具体政策：

   • 需要注意的是，虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能对临时工工龄的连续计算有更为具体或严格的要求。

综上所述，临时工在不同单位的工作经历能否计算为连续工龄，并不是一概而论的。它取决于多种因素，包括政策依据、劳动合同与社保缴纳情况、档案记载与事实劳动关系以及地区差异等。

因此，如果您希望确认自己的临时工工作经历能否计算为连续工龄，建议您向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照其要求提供相应的证明材料办理工龄认定手续。同时，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律解答。