临时工在原单位转正后，其之前的临时工工龄通常是可以连续计算的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将劳动者在同一用人单位连续工作的时间进行累加。
   • 对于临时工转正的情况，如果临时工期间的工作与转正后的工作是连续的，且劳动者在同一用人单位内，那么临时工期间的工龄一般应当计入总工龄。

2. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里的“连续工作满十年以上”就包括了临时工期间的工作时间（如果符合连续工作的条件）。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对临时工转正后的工龄计算有具体规定，这些规定通常也会倾向于保护劳动者的权益，确保工龄的连续计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同和社保记录：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同以及社保缴纳记录等证据，这些证据在证明工龄连续计算时非常重要。
   • 用人单位的认可：虽然法律法规支持工龄的连续计算，但具体操作时还需得到用人单位的认可。如果用人单位对临时工期间的工龄计算有异议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 特殊情况的处理：如果临时工期间的工作与转正后的工作不是连续的（例如，中间有较长时间的间断），或者劳动者在不同用人单位之间转换工作，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者在某用人单位先做了2年的临时工，之后转正为正式员工，并又工作了8年。那么，该劳动者的总工龄应为10年（2年临时工+8年正式员工）。在符合相关条件的情况下，该劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限的劳动合同。

建议：如果你或你身边的人遇到了临时工转正后工龄计算的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工龄的计算方式。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。