退休后能否补上在单位的临时工工龄，需视具体情况而定，但通常在一定条件下是可以补回的。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、认定条件
要补回临时工期间的工龄，首先需确认是否满足以下条件：
- 存在事实劳动关系：必须提供如考勤记录、工资发放记录等相关材料，以证明在临时工期间确实为单位提供了劳动服务。这些材料是认定工龄的基础，能够直观反映你的工作经历。
- 单位性质和工作经历合规：所在单位需是符合规定的企事业单位等，且临时工的工作经历需符合当地工龄认定的政策要求。不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此需详细了解当地的具体规定。
二、准备材料
为了顺利补回工龄，需准备以下关键材料：
- 原始档案材料：
- 工资条、工资表等，这些记录能直观反映你的工作情况。
- 招工录用手续，如从临时工转为正式工的招工登记表、录用通知等，是认定工龄的重要依据。
- 考勤记录，若单位保存有，也可作为证明材料。
- 其他证明材料：
- 单位出具的工作经历证明，应包含工作起止时间、岗位等信息，并加盖单位公章。
- 同事的书面证言，证明你在该单位的临时工工作经历。
三、申请流程
补回工龄的具体步骤如下：
- 向原单位提出申请：向曾工作的单位提交工龄认定申请，请求协助核实并出具相关证明材料。若原单位已不存在，可向其上级主管部门咨询处理办法。
- 向社保部门提交材料：将准备好的所有材料提交至当地社保经办机构，并填写工龄认定申请表。社保部门将对材料进行详细审核，如有缺失会要求补充。
四、审核与结果反馈
- 审核流程：社保部门收到申请和材料后，会进行详细审核，可能涉及原单位的调查核实或与其他部门的信息比对。
- 结果通知：审核通过后，社保部门会将临时工期间的工龄计入累计工龄，并在退休审批中予以认可。若不通过，会告知原因，你可根据情况补充材料或申诉。
五、注意事项
- 政策差异：不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地社保部门，了解具体的政策要求和办理流程。
- 时间限制：部分地区对工龄认定申请有时间限制，务必及时办理，以免错过期限影响认定。
- 灵活称呼：需注意，“临时工”这一称呼在法律上已不再使用，现代统称为“非全日制用工”或“灵活就业”。但为贴合实际情况，本文仍采用“临时工”表述。
六、实际操作建议
- 积极收集证据：尽可能多地收集能证明临时工工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。
- 提前咨询：在正式提交申请前，建议先咨询当地社保机构，明确具体政策和流程，确保材料准备的针对性和完整性。
- 保持沟通：在申请过程中，如遇困难或疑问，应及时与当地社保机构或相关部门沟通寻求帮助。
总结来说，退休后能否补上在单位的临时工工龄，关键在于是否满足认定条件、能否提供充分的证明材料以及是否遵循了正确的申请流程。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。