针对您提出的“已退休10年，84年前的临时工龄能否补上”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和社保政策的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与您的工作经历、用工形式以及当时的社保政策紧密相关。对于您提到的84年前的临时工龄，是否能补上，这主要取决于几个关键因素：
用工证据：您需要提供充分的证据来证明您在84年前确实存在那段临时工作经历，比如工作合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作经历和工龄。
政策规定：不同时期、不同地区的社保政策可能有所不同。您需要了解当时当地对于临时工龄的认定政策，以及是否有相关规定允许补认工龄。这通常需要查阅当时的政策文件或咨询当地的人社部门。
人社部门的审核：即使您提供了充分的证据，并且当时政策也允许补认工龄，最终还需要经过人社部门的审核。他们会根据您的证据和政策规定，综合判断是否可以补认您的工龄。
接下来，我结合您提供的参考信息中的案例来进一步说明：
在“消失”15年的工龄找回来了的案例中，戴某通过多年的信访、诉讼维权，最终在检察监督下，人社部门重新核定了其工龄。这个案例说明，工龄的认定并非一成不变，如果确实存在错误或遗漏，是有可能通过合法途径进行纠正的。但同时，也需要注意到，这个过程可能非常漫长且复杂，需要充分的证据和耐心。
对于您的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：尽可能收集能够证明您84年前临时工作经历的证据。
咨询当地人社部门：了解当时当地对于临时工龄的认定政策，以及补认工龄的具体流程和所需材料。
提交申请：如果政策允许，并且您提供了充分的证据，可以向当地人社部门提交补认工龄的申请。
耐心等待审核结果：提交申请后，需要耐心等待人社部门的审核结果。如果审核通过，您的工龄将得到补认；如果审核不通过，您可以根据人社部门的反馈，进一步补充证据或了解原因。
最后，需要强调的是，工龄的认定是一个复杂且严谨的过程，需要充分的证据和政策支持。因此，我建议您在处理这个问题时，保持耐心和理性，尽可能提供充分的证据，并咨询专业人士的意见。希望这些建议能对您有所帮助。