在企业干了八年临时工，是否能补上工龄，这主要取决于临时工期间是否与用人单位建立了劳动关系，以及是否符合工龄计算的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系认定是关键
如果临时工期间与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论合同形式如何（如口头协议、书面合同等），都应当视为正式用工，其工作年限应当计入工龄。
- 在这种情况下，你干了八年临时工，如果这期间与用人单位建立了劳动关系，那么这八年应当计入你的工龄。
如果临时工期间未与用人单位建立劳动关系：
- 如果临时工只是以临时性、辅助性的方式为用人单位提供劳务，且未与用人单位建立劳动关系（如通过劳务派遣、个人承包等方式），那么这段时间可能不被计入工龄。
- 在这种情况下，你干了八年临时工，但如果未建立劳动关系，则这八年可能无法补上工龄。
二、工龄计算的具体规定
- 工龄的计算通常依据劳动者与用人单位建立劳动关系的时间开始，至劳动关系终止或解除时止。
- 在计算工龄时，需要考虑到劳动者的工作连续性、劳动合同的签订情况、社保缴纳情况等因素。
- 如果临时工期间的工作被认定为连续工龄的一部分，那么应当按照相关规定进行计算和认定。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 为了证明你与用人单位在临时工期间建立了劳动关系，你可以收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的工龄和劳动关系。
与用人单位协商：
- 你可以尝试与用人单位协商，要求其承认你临时工期间的工作年限，并补缴相应的社保费用（如果适用）。
- 在协商过程中，你可以提供上述收集的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构将根据你的具体情况和证据来评估你的工龄和劳动关系问题，并为你提供相应的法律帮助。
总结来说，能否补上工龄主要取决于你临时工期间是否与用人单位建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，那么这八年应当计入你的工龄；如果未建立劳动关系，则可能无法补上工龄。在实际操作中，建议你收集相关证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。